辦法總比問題多，有問題，那就解決問題。就是不能本末倒置。
片刻之后，他并沒有順著魏玲玲的話，反而下定了決心，“賣什么都可以，我絕不會把公司的核心模塊賣了。只要我跟妙游天下開了口，就不再有回頭路。至于員工的著落，我會想辦法。”
林一柏接過話來，“我不反對把公司其他模塊賣給別人。但是，我希望公司能保住智能導游項目。它將會是我們繼續奮斗的大本營。如果智游模塊不能為公司創收，那就減少對它的投入，這樣，公司還能活得久一些，才能保住更多同事的飯碗。”
郭慶一臉不悅，“你怎么保證智能導游創收？什么時候能創收？不賣智能導游，只賣一個自在模塊和普普通通的單品商城，也賣不了多少錢啊。”
魏玲玲支持林一柏的意見，智能導游是肉眼可見即將創收的項目，她也不舍得，就像郭慶不舍得智能行程一樣。她思索著，“要不，我和您一起跟妙游天下談談？”
宋云飛猛地站起身，多次創業經歷，讓他感覺到，現在還沒到絕望的時候，心有不甘地說，“難道我們只有裁員和賣公司這兩條路了嗎？”
“現在我們還需要那么多運營人員和營銷人員嗎？現在研發部的工作也沒之前緊張了，剩下的只是系統升級迭代工作，想必不需要那么多人手了。每個部門都審視一下，看看有沒有混水摸魚的人存在。趁這個機會，把他們請出公司。從現在開始，我們執行末位淘汰機制，每個部門必須淘汰10%到20%的人員。”猶豫片刻之后，郭慶果斷出口，堅持原來的方案。
在座的部門負責人臉都綠了，臉色不是一般的難看。前段時間，公司飛速發展，每個部門都增加了不少人員，因此也出現了大公司病。他們也不敢打包票說，沒有多余的人員。
魏玲玲適時解圍，“如果員工是好的，那倒不必裁掉。智能導游的開拓，后續還需要運營和營銷人員的努力。”
大家的神色才緩和下來。
“最近不少人咨詢，要入駐城市合伙人，我們還在談呢！說不定里面有愿意投資我們的人。”市場總監郭偉平在宋云飛的提示下，似乎才想起來城市合伙人的熱情。
“對，入駐商家的訂單量增長極快，我們是不是可以從上面獲取收益？”宋云飛補充道。
“問題是，我們只能支撐一兩個月啊。”林一柏很喜歡潑冷水。
“這樣，你們先回去統計數據，物色有實力的城市合伙人。同時，該讓他走的人，一定要讓他走。我們必須保持隊伍精良。”郭慶下了命令。
危機還沒解決。