“就算職工愿意入股，有多少人愿意？那些不愿意的人怎么辦，你這個集體所有制，是你們的小集體嗎？”
“再退一步，如果你們成功了，讓廠子賺到了錢，每個人都能分錢也行。如果賠了呢，那些工人攢了半輩子的錢，就這么打水漂了？”
“到時候工人是找你們要，還是來找政斧要？這窟窿，誰來堵？”
領導的手，用力敲著桌子。這個老斷，想問題太簡單了，只考慮成功，不想想失敗了會有什么后果嗎？
斷永平沉默了，說白了，還是領導不信任他的能力了。他已經帶人研究成功了新一代的學習機，也研究出來了學習軟件，跟智多星的類似，卻也略有不同。
如果有錢做推廣，不敢說超過智多星，但保證一年賣出去十萬臺還是可能的。一臺就算只賺三百塊，那就是三千萬的利潤，這怎么可能賠錢？
這一切，他在報告上都寫了，可領導并不相信。根本的原因，就是他從游戲機開始，就沒能將品牌做起來，沒能讓企業賺到大錢。
可這不能怪他，如果當時領導聽他的，不把那些利潤提走，而是用來擴大產能，增加廣告宣傳，哪兒會有智多星崛起的機會？
他研究學習機的時候，也是沒錢，只能他們幾個人每天悶頭嘗試，一個小小的電子元器件都要省著用，因為這也要打報告，損耗率還有這硬性的規定。
可現在說什么都晚了，領導不同意，他的下一步計劃根本無法實施。
拉外商投資不行，貸款不行，自己集資也不行。沒錢的話，他怎么讓企業發展起來？就這么小打小鬧的，雖然也能保證廠子不虧，可如今智多星降價了，他們的銷售量勢必也要下滑，或許不出一年，他們廠子就要陷入虧損。
這時候不做改變，等虧損了再變嗎？那時候還來得及嗎？
“領導，這不是我一個人的意思。”
領導看著斷永平：“你這是什么意思，是在威脅我嗎？你這是什么行為，自己清楚嗎？我把廠子交給你，力排眾議，讓你當廠長，讓你做游戲機，給你高工資，高獎金，你就是這么回報我的？！”
“好，我看你今天是犯糊涂了，那我給你兩個選擇。第一，老老實實回去上班，專心生產、銷售，別想那些有的沒的。”
“第二，你不愿意，那就換個愿意的人來。離了你，廠子還不行了？你別把自己看得太重要！”
斷永平呆呆的走出領導辦公室，他信心滿滿的來，卻灰溜溜的離開了。他的那些改制方案，明明找了專家看過，沒有問題，為什么領導就是不同意？
回去老老實實的上班，看著廠子一步步衰落嗎？
不，他還有別的選擇。既然領導說他可以被人替代，那他也可以替代別人。他要找那幾個外商談談，看看他們是否愿意給自己投資，他要建造一個新的廠子，生產新的產品！