誰說不是呢，遲志田迫不及待開口，“要不再放開點內銷量”
遲耿耿不同意，這樣做弊大于利。
“廠長，內銷和外銷差三百塊錢，比一個中干的一月工資還高，損失太大了。
內銷的目的是為了資金迅速回流，廠里能有錢發工資，刺激工人的生產積極性。
第一批只放開600張，這是經過綜合考慮的。
這600張其實是給支持廠里政策的積極分子的福利，也是為了讓我們能少些損失。
現在有人走路子來搞床墊，你放開一撥就得放開第二撥，這樣沒完沒了的損失的都是家具廠。
而且放開內銷量會失信于工人，下次再有新政策出臺他們不會積極支持會持觀望態度，第一撥趕不上沒關系，反正后面還有。
所以，不能放開內銷，定多少就是多少。
這樣可以給工人釋放一個信號，高層說一不二。
床墊導致的負面影響不能捂著，小事捂大，大事捂炸，你看這樣行不行
廠委找鬧離婚的女工談話，愿意離婚的，補償一張內銷床墊，廠子給她當后盾，以后咱們家具廠盤活了她們生活不愁。
不愿意離婚的，湊合湊合過吧。”放下助人情節，尊重他人命運。
遲志田眼前一亮，“這倒是個辦法，可現在的問題是沒床墊，大家都等米下鍋呢。”
“這正是我想跟你說的事情，本來我打算下午跟你談這件事，既然過來了就提前說吧，我打算在廠里組建一支青年突擊隊。”
“仔細說說。”遲志田對這件事情十分感興趣。
果然和殷超然對遲耿耿處理問題的方式十分欽佩，對她提出來的新事件也十分感興趣，高高的豎起了耳朵。
遲耿耿從頭說起，“一個工廠賴以生存的有兩個關鍵因素，一個是產能，一個是人才
咱們在提高產能的同時，要注意人才培養。
尤其要注重干部儲備隊伍的培養。
現在工廠的干部隊伍老齡化太嚴重，我不否認在職干部曾經為工廠做出過卓越貢獻，他們頂著昨天的榮耀居功自傲的有，裹足不前的也有。
現在已經是市場經濟時代，優勝劣汰，適者生存，干部隊伍思想僵化會導致什么后果
隊伍帶不動，一動全是扯后腿的，說風涼話的，站干岸的。
我建議迅速擴充干部隊伍，往年輕化傾斜。
年輕人有朝氣，有活力，敢想敢拼，他們的加入會中和不少暮氣，提高干部隊伍的士氣。
青年突擊隊就是基于這個目的產生的。
采取自愿報名，廠委篩選的原則組隊。
凡是報名者要求年紀不超過35歲，自身業務能力拔尖，品德無虧者才能入選。
青年突擊隊成立之后，就跟三個車間進行技能大比拼，一個月進行一次產能評比，由廠委車間主任組成評委團從質量，數量等方面進行綜合評比。
優勝隊伍獲得流動紅旗，廠委獎勵一筆現金。
這樣一來能更好的帶動大家的積極性，勝出者多生產出來的那些床墊是為額外內銷床墊，一部分補償給鬧離婚的女工，一部分預留給廠外的人。”
“好好好”遲志田贊不絕口。
這個法子真好，解決了好幾個大問題。
果然和殷超然對視一眼，遲主任果然不同凡響。