夏瓔珞的這份規劃書非常的細致，而且非常的有想法。
她并不像葉辰一樣，寫了一個宏偉的規劃，夏瓔珞更注重的是一些細節。
比如，員工的培養機制。
火鍋店的規章制度。
火鍋店員工的管理體制。
這些都是目前火鍋店出現的問題。
火鍋店雖然現在很掙錢，但是其實管理很混亂。
大家都是一起努力，根本沒有什么上下級觀念。
但是畢竟這里的服務員都是從小在孤兒院長大的孩子，大家都比較了解。
不過這種模式如果用到擴張的店面，肯定會出現問題的。
所以，夏瓔珞設計了一整套的火鍋店管理模式。
夏瓔珞將員工分成了店長，主管，店員三級，每一個級別都注釋了職責，甚至還寫了一套完善的薪金和獎金的體制。
可以說這套規劃書，太細了。
……
葉辰翻了翻，后面是火鍋店開店的人群分析。
比如在商業區，需要用什么樣的模式，在大學城需要什么樣的模式。
還有一些顧客的喜好，如何去優化火鍋的味道。
葉辰徹底被驚到了。
如果不是親眼看到，葉辰根本想不到，這份規劃書會出自一個十八歲的高中生之手。
葉辰現在終于明白，前世夏瓔珞的成功并不是偶然。
夏瓔珞本身就擁有這樣的商業管理天賦，只需要多一些努力，成功便是水到渠成的。
這份規劃書看似都是小細節，但是這些小細節就如同一個商業機器的零件，夏瓔珞把他們都完美地結合在了一起。
這才是一個企業成功最重要的東西。
當葉辰看完了計劃書，深吸一口氣。
“瓔珞，你太厲害了，以后我負責開拓市場，你負責幫我管理，我們一定能夠締造一個商業帝國。”
夏瓔珞可以說是葉辰最完美總裁人選了。
雖然葉辰擁有前世的記憶，知道未來什么最掙錢，但是對于管理上，并不是他的強項。
但是夏瓔珞正好彌補了他的不足。
現在他擁有系統，還有這么好的賢內助，還不愁未來上不了富豪榜嗎？
……
夏瓔珞聽了葉辰的話，只是笑了笑。
她并沒有葉辰那么宏偉的目標。
夏瓔珞現在只想著好好地把火鍋店經營好。
在葉辰看著她的策劃書的時候，夏瓔珞也看了一下葉辰的計劃書。
當看完了之后，夏瓔珞有些失落，甚至有一些挫敗感。
她這段時間除了學習，所有的心思都放在了火鍋店的上面了。
夏瓔珞查閱了很多資料，國內國外的，才寫出了這個計劃書。
但是當看到葉辰的計劃書的時候，夏瓔珞依然看到了自己和葉辰的差距。
葉辰和夏瓔珞兩個人的側重點其實是不同的。
夏瓔珞更多的是企業的細節管理，但是葉辰則是用的是十幾年以后，一些成功的商業模式，所以更具有戰略性。
葉辰的擴張內容借鑒了前世的呷哺呷哺還有海底撈成功的商業模式。
包括收購原材料加工廠，包括招聘研發人員，包括火鍋店的運行模式。
甚至，葉辰已經寫好了擴張的計劃。
葉辰可以說是站在巨人的肩膀上。
所以在夏瓔珞看起來葉辰很厲害。
葉辰的第一個目標，便是京都。
畢竟，葉辰和夏瓔珞和李思彤都會去京都上學。
而且那里也是華國經濟和商業中心，只要占領了京都的市場，火鍋店占領全國的市場只是時間問題。