很多大企業的團建都很讓人反感的，還有的直接讓員工軍事化培訓半月，類似軍訓，訓教團隊意識。
還有的就各種xx行動，有的要求員工們互爆丑聞，有的要求大家一起玩真人cs等等，總之非要做員工不喜歡的，老板喜歡的事。
能讓員工好好享受團建的公司，基本都是中高層自己去組織的，老板不過問的，老板大多愛清專業的團年公司策劃出有助于團體協作的活動。
人性是什么？李曼妮研究的很透徹，靈石宮集團研究的更透徹。
“我們來說下獎勵吧，本次參賽的人每人都有五千元的獎勵，在這島上不被淘汰，生存一天獎勵一萬，第二天兩萬，第三天三萬，以此類推，七天合計獎勵28萬，這是每個人都可以拿到的獎勵。
接下來就是這次的游戲活動具體說明了，各位認真聽好了，本次活動獎勵都是現金獎勵，最低的獎勵金額是五千，最高的有千萬大獎哦，看你們的表現了，和你們提前說一下。
這次的團建和以往不一樣，以往最多一個分公司可申請到二三十萬，這次總公司準備了一個億的投入，一個億實打實的現金哦。”
李曼妮這話一出口，很多人不淡定了，這次玩這么大的嗎？
一個億現金啊，那特么什么概念，這次來了差不多三百人，平均每個人都特么能拿到近四十萬啊，就七天啊，這還不是關鍵的，關鍵是很可能大部分人拿不到28萬，沒被淘汰剩余有的人可以拿到剩余的獎勵，可以拿到幾百萬甚至千萬的現金獎勵。
這個是很誘人啊，這次公司玩的真的太大了，但也有很多人皺著眉，這尼瑪是開始挑戰人性了，艸！
這種玩法，職務高的員工是非常不爽的，尤其顧嫚她們，她們怎么會不知道公司想干嘛？
想要告訴一些新員工，做營銷的，你要清楚一點，你不能被道德所左右，你的最終目的是什么？
是你的收入，是實打實你得到的好處，你要不去做一些事，那么你就錯過了很多的收獲。
這個游戲其實不是第一次了，很多老員工玩過類似的游戲，比如顧嫚，這就是一個上位者的游戲。
只不過這次公司把它改成了一個七天的小游戲，讓所有人加入。
徐傾傾還是很興奮的，畢竟這樣好像很好玩，郝仁也覺得這很酷，類似國外電影里的劇情。
趙明陽的心境和顧嫚其實是一樣的，這類游戲，其實就是一個相互廝殺的游戲，能拿到大獎的那批人，就是最后職場的贏家，不擇手段，為了獲得利益，可以出賣隊友，出賣任何人。
但這個游戲的核心趙明陽也知道，一個人完成不了的，必須需要團隊合作，而公司這次的最終目的是讓大家知道團隊協作的重要性，因為所有的關卡都是往這方面引，看你怎么去定義了。
最終就是幾個分公司的比拼，其實這個游戲趙明陽知道有個隱藏目的，那就是職務高的老員工們都吃飽喝足了，其實百萬獎金對于顧嫚這樣的沒啥吸引力，老人有時候反而會被新人反殺，他們低估了新人對于這筆錢的渴望，能讓老人開始警戒起來，這才是公司最想要看到的。
“好了，現在你們各自可以從自己所帶的行李箱里選擇三件物品，首先說明一點，手機算一件物品哦，你們自己選擇，其余的物品，我們會替你們看管的。“李曼妮說道。