1號房的那個儀器，可以從腕表中調出每個人的健康數據，包括精神健康和身體健康。
精神數據顯示，這八年里，羅彥跟絕大部分人一樣，沮喪、失落、提不起精神。
大部分都是負面情緒。
他也有沖動過的時候。
十四歲和十五歲這兩年，被中樞控制器電暈過五次。
但從一個星期前開始，他的情緒變得非常平穩，就跟他們這些人一樣。
中樞控制器還反饋了一件事，他從三天前就開始私自減少固定藥物的攝入。
但是他的情緒依然保持得很好。
面試官還從他的行動記錄中發現，羅彥開始找工作了。
一件頹廢了18年的垃圾，竟然也會找工作?
這就是面試官所指的“有趣”的地方。
生于這個社會，這種垃圾實在是見得太多了。
重復乏味而又看不到將來的人生，讓年輕人們產生一種頹廢的心態。
他們害怕某天變成了暗化人，害怕被暗化人殺死，整天彷徨著，寧愿把自己關在屋里，以“喪”的態度度日。
當一個人喪慣了，是很難做出改變的。
無論在哪個社會都適用。
至于身體健康方面的數據就沒什么好說的了，慘不忍睹。
貧血、孱弱、嚴重營養不良，甚至還有服用違禁藥物的記錄，遠比一般人虛弱。
但無論如何，羅彥這個星期的表現，可以用“積極向上”來形容，而且他對情緒的控制有一種別人難以冀及的能力，這都是1號房面試的關鍵。
而現在，羅彥在2號房的表現竟如此驚艷!
作為D250區招聘活動的負責人，組長的情緒瞬間被提到最高點。
開始時他是很郁悶的。
一整天下來，2號房的成績不是D就是C。
雖然成績不是他能控制的，但可以想象得到，當其他招聘點的組長聚在一起、并紛紛開起自己玩笑的時候，那種感覺是如何的憋屈。
但現在不同了，自己這邊出了個A!
以后可以恥笑別人了。
實心圓的增長還在進行著，能不能沖破A呢？
S級?
多少年沒出現過了!
雖然只是招聘的第二關，并不能最終決定面試者是否能入職。
但萬一能入職，這個指標將關系到入職人員的發展潛力，是非常重要的。
組長和阿偉死死盯著屏幕，期待奇跡的發生。
“大，大，大!”
兩人不斷對著屏幕打氣，看上去有些幼稚。
就在此時，阿偉的聲音突然提高了八度，驚叫道：“組，組長，你看!”
屏幕的左上方，出現了另外一個圓點，屏幕上的某部分顆粒開始向這里飛馳集結。
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組長大驚失色：“怎么會這樣，還有搶生意的？那中間這個會不會變小?”
還沒等阿偉回話，屏幕的右上方，左下方，右下方同時出現圓點，并同時吸收屏幕上的顆粒。
阿偉吸了一口涼氣，搖頭道：“天賦測試儀投入使用有十幾年時間了，從來沒出現過這種情況，我真的不知道該怎么回答。”
組長并不懷疑阿偉的業務能力，他想到另一種可能。
“會不會連續用了幾個小時，故障了啊？”
“這個……我也說不清楚。”
這時，旁邊四個實心圓的下方同時出現D字，圓的面積還在一直增加。
而一直為實心圓提供“原材料”的顆粒，數量正以幾何級增長，整個屏幕看上去有種難以抑制的狂亂。
就連組長和阿偉都恐慌起來。
恐慌的還有羅彥。
手上黏附的顆粒越多，感覺整個手掌都被一種粗糙覆蓋著，密密麻麻的。
雖然羅彥沒有密集恐懼癥，但雞皮疙瘩仍然止不住地起了一層又一層。
心中那股被窺視的感覺越來越強烈，哪怕是最原始的欲望和深藏心底的秘密，也毫無保留地暴露出來。
強烈的恐懼代替了不安，羅彥覺得，如果再這樣下去，自己肯定會瘋掉。
刷地一聲，他把手抽了出來。
“哎，你怎么……”
組長喊了起來，但最終還是沒制止羅彥。