世紀地產，陸阡陌辦公室。
今天，陸阡陌請來一個人——天海第一百貨商超部經理張桂娟。
張桂娟是陸阡陌病逝母親的老同事。
陸阡陌母親還在的時候，是天海一百的一樓層書記，而張桂娟是一樓層經理，兩家人常有來往。
最令陸阡陌感動的是，自己父親過世的時候，多年沒有聯系，已經年過花甲的張桂娟夫婦也來家里送了父親一程。
臨走的時候，還留下了二百元錢。
陸阡陌清楚，盡管自己做過商業地產，對商超運營模式多少有些涉獵。
不過，術業有專攻，地產模式和商業模式還是有很大區別的。要想把商超做好，找一個懂行的能人，是必須的。
于是，他便想到了張桂娟。
九十年代末，原來商場柜臺式的商業模式，已經無法滿足人們日益增長的物質需求。
特別是國營商場，體制不靈活，人浮于事，很快被民營經濟沖擊下，日漸沒落。
在此大環境背景下，商改超成為歷史的必然。
不過，鑒于體制的弊端，即便商改超，國營商場還是逐步退出了歷史的舞臺。
這個時候的天海一百已經風雨飄搖，破產的傳聞此起彼伏。
天海一百的員工也是人心惶惶，紛紛找著退路。
張桂娟懂商超業務，為人熱情正直，這個時候請她來世紀地產，由她牽頭組建世紀商管公司，陸阡陌覺得正當其時。
在陸阡陌長遠規劃中，未來自己的世紀集團要承接下天海鹽場幾千名員工，這靠世紀地產是遠遠不夠的。
房地產畢竟是資本密集型產業，并且對員工技術能力要求很高，解決不了多少人的就業問題。
而商超卻是典型的勞動密集型產業，雖然天海主城區只有幾十萬人口，不過成立幾十家連鎖商超，解決幾千人就業，還是沒有問題的。
這個情懷，也令他堅定做商場的決心。
……
張桂娟是個很健談的女人，四十出頭的年齡，也正是年富力強做事業的時候。
聽完陸阡陌組建世紀商業管理公司的想法后，說道：
“千百，你母親都過世八九年了，沒想到你還能記起我，張姨很感動。
從我十七歲那年進到天海一百，一轉眼已經二十五年了，說對天海一百沒感情，那是不可能的。
不過，我也能看的出來，天海一百已經積重難返了，該離開的時候，即便不舍也是要離開的。”
“張姨，人是有感情的。
就像我父親，在天海鹽場工作了半輩子，現在一樣選擇了離開。
我找你加盟到世紀地產，除了上一代人感情，更看重了你的能力。
隨著世紀地產住宅項目的穩步推進，我的目標是在五年時間內，在天海地區布局二十個中型以上的便民超市，解決三千人就業。
你覺得可行嗎？”陸阡陌問道。
“千百，商超前期是需要大量資金注入。
我知道世紀地產現在勢頭向好，不過我也清楚，地產項目同樣需要大量的資金作保證。
地產和商業同時啟動，世紀地產有這么多資金周轉嗎？”
“張姨這個你放心，我會穩扎穩打，循序漸進，不會急著一口吃個胖子。
第一個商業項目，就是待建的世紀人家兩萬方商業面積。這是，世紀商管的起點，絕對不是終點。”
“好，有魄力，從現在起，我現在改口叫你陸總了。
這樣，說些實際的。陸總，我要是到你這里，福利待遇怎么算？”
“商超啟動之前，福利待遇按中層正職計酬，月薪1500，年底有分紅。
商超啟動之后，按總監級別計酬，月薪三千。
一年之后，根據業績，給與優秀員工公司股份，享受股份分紅，這個待遇你還滿意嗎？”
“陸總，在天海一百，作為商超經理，我月工資只有六百元。這里能掙到這么多，我知足了。