隨著09年即將結束，遠方各地高管紛紛回歸平川。
前幾年還看不出什么，可今年，隨著各地高管回歸總部述職，平川好像一下子就熱鬧了起來。
如今的遠方，體系龐大至極。
員工接近50萬人，分公司數百家。
哪怕一家分公司來兩三個人，那也有千人以上了。
實際上，遠不止這個數字。
分公司的老總，誰沒有司機秘書，再加上一些副職也跟著一起回總部，人員更多。
今年，也是遠方第一次在元旦召開集團管理層會議。
以前也就年會的時候，這些人會回到總部，今年卻是提前讓這些人回總部述職。
關鍵就在于，今年擴張的太快，現在別說李東，就連袁成道他們，對底下那些分公司的總裁都不一定能全部認清。
有些收購來的企業，人員變動較快，很多時候根本來不及考察，直接就由副手頂了上去。
趁著現在遠方沒有別的動作之前，召集這些人來平川，也是為了做一次范圍性的考察。
……
平川熱鬧了起來，李東也開始忙碌了起來。
這些天，李東不斷和一些外地管理層會面。
尤其是剛納入體系的一些外來企業，管理層目前未做太大的變動，這些人李東幾乎一個不漏地全部見了一面。
每見一個人，李東都會做一些記錄。
袁成道他們都知道，李東應該是為了接下來的人事調整做準備。
接下來，遠方這邊的架構變動有些大，尤其是東宇即將被裁撤，一個集團架構被裁撤，人員變動更大。
這時候，如何保持集團穩定，讓大部分人滿意，這也是對李東的一個考驗。
……
忙忙碌碌的，一直到元旦前一天，09年的最后一天，李東才算是勉強把各地管理層認了一遍。
忙完了手頭上的事，李東和同樣才見完一批人的袁成道抽空見了一面。
兩人如今雖然都在公司，可各有各的事，都忙的厲害，現在碰面的次數也少。
沒選擇在辦公室談話，剛好到了中午，李東和袁成道一起進了食堂二樓包間。
一坐下，李東就直奔主題道：“吳勝男離職，齊云娜接班，董事局這邊目前少了一人，盡快開一次董事會，讓齊云娜遞補進入董事局。”
袁成道對這個也沒意見，這是必定要發生的。
等菜肴上桌，李東一邊吃著，一邊繼續道：“另外，這次東宇要被合并，旗下的集團少了一個，我準備把滕迅整體拔高一級……”
袁成道聞言微微蹙眉道：“其實滕迅沒必要去動，如今滕迅作為上市集團，獨立性很高。
哪怕遠方科技，對滕迅也不具備太大的管理權限，滕迅的股本也是由遠方控股執掌。
說是遠方科技的子公司，實際上并不是。
企業一旦上市，其實都這樣，除了控股公司，旗下集團都不再具備太多的管理權。
微博也是如此，如今更多的還是對集團總部負責。
所以拔高還是降低，效果都是一樣的。
滕迅和微博的管理團隊，雖然也被定了遠方職級，可他們拿的薪資實際上更多的還是他們本身做主。
現在我們非要變動，拔高，那反而增加了我們的支出。
既然提高了一級，薪資要不要變動？