可謂躺贏。
自古以來，官商都是最富的。
這一點，李治也明白。
但他稍微一想，也認同蘇大為的講法。
確實是雙贏。
一個情報機構，你不給他們高額的俸祿和待遇，是想他們被敵方機構滲透挖走嗎？
待遇必須安排上。
至于其中會不會有貪腐……
生意都半官方了，要監管起來也更方便不是？
再說，何處沒有貪腐的。
這就是人性。
一個能辦事的官員，就算多貪一點，只要不太過份，李治也都忍了。
政，治么，不過就是利益的權衡取舍。
接下來的大半年時間，蘇大為都在忙著都察寺的建立之事。
倭正營改組，雖然品秩不變，但稱謂變了，職能，也有進一步的加強。
許多原來的組織架構，全部要打散調整。
涉及到的人員，多達數百人。
等把這些人調整完畢，核心建立起來，又要選拔護衛，替都察寺提供必要的保護，以及必要的武力。
另外就是打通商路，將公交署及鯨油燈鋪，與李治派來監管的人定下章程。
一樁樁一件件，一個個做來，簡直考驗人的毅力。
許多事，大唐以前沒有過，都需要蘇大為從無到有，一件件親力親為。
等把這些事做完，蘇大為又馬不停蹄的定下對都察寺諜報人員的培訓章程。
做為一名出色的情報人員，必須要掌握的許多本事，都得一一學習。
比如追蹤之術，潛行之術，如何隨時偽裝成另外一人，如何不著痕跡的搜查證據。
如何用話術套話，乃至策反對方要員。
如何反滲透，反敵方的策反。
還有談判的話術……
情報人員的基本常識。
一些特殊人員，還需要接受特殊的專業訓練。
在做這些事之前，蘇大為先得把各方面的專人集合起來，成立獨屬于都察寺的情報培訓機構。
這一步打通了，以后可以源源不斷的替都察寺培訓可靠的情報人員。
解決了人才問題。
等把這一步做完，早已走過了顯慶三年，來到了顯慶四年春。
但蘇大為卻沒有一刻的停歇。
就連劃分情報區域，設立層層樹狀結構，不同情報人員的層級，也需要他親自過問。
更別提征召核心人員，中層人員，外圍人員，編外人員，一層層的，逐層推進。
不知花費多少心血，總算將都察寺給立了起來。
整個組織架構，職能。
從人才培養，到各層級的章程。
編外人員的利用，收納，對敵方細作的監控，對敵方情報網的滲透，反利用。
所有的一切，終于都塵埃落定。
而在這個時候，從吐谷渾方向，接連傳回蘇定方的捷報。
所有潛伏在大唐長安的情報組織，包括倭國及百濟、高句麗，甚至新羅人，都以為大唐暫時不會對遼東出兵。
而在這樣的背景下……