周一才上班，黃子軒就接到人事課毛課長的電話，讓他看郵件，上午九點有一個會議，不能缺席。
毛課長是個女的，五十多歲，為人做事都很死板嚴厲，不懂變通，一天到晚都拉著一張苦瓜臉，背后大家都叫她老巫婆。
聽到九點鐘要開會，黃子軒的心情頓時不好了，又不能看開盤了。
在股市，開盤和收盤一樣，往往視為最重要的時間段，從這個時間段的交易，可以看出資金的動向和盤面的熱點，可以作為自己投資參考。
而散戶，在這個時間段，只會盯著自己手中的股票不放，鼠目寸光，眼界太窄，無法把握大局，從而失出很多機會。
黃子軒打開郵件一看，是特助滕原雪奈主持的會議，看看參加會議人員名單，都是人事課和生活委員會的成員，黃子軒就知道是關于如何關懷員工會議。
九點鐘，會議準時舉行，滕原雪奈還專門做了ppt。
在ppt中，滕原雪奈詳細的說明了公司在關愛員工心身健康方面的想法和打算。比如組織各類比賽活動，各類團建活動，增設一間卡拉ok室，一間健身房……等等一系列規劃。
這當然贏得了全體參會人員的贊同。
會議的最后，重點集中到這個季度員工生日安排上了。
公司每季度都為當季度生產的員工慶祝生日，之前都是直接發一些小禮物完事。現在，滕原雪奈建議要不要搞一場生日晚會，她讓大家發表一下個自的看法和意見。
滕原雪奈的目光從黃子軒身上掃過，但最后還是讓毛課長也發言。
“我認為特助這個建議非常好，之前我們只是買一些小禮物，發完就完事了，也沒去關心員工喜不喜歡，開不開心！結果是錢花了，但效果又不好！所以，如果能組織一場生日晚會，一定能抓住員工的心！”
毛課長邊說邊點頭，好像這事就這定下了。
“陶主任呢？”
毛課長說完之后，滕原雪奈又讓陶主任發表意見。
陶主任是生活委員會主任，生產部門的代表，生產線員工人多，所以他有所疑慮：“特助的這個建議很好，我舉兩手贊成。但大家都知道，組織一場生日晚會，至于要幾個小時，那些參加生日晚會的員工就不能上班了，這對我們生產安排影響很大！”
“生產安排要問生管部，黃子軒你是生管部的代表，也是生活委員會副主任，你說說看！”滕原雪奈讓黃子軒談談自己的看法。
“這要看這種生日晚會是辦這一次，還是從今以后就定下來了？”黃子軒想了想說。
“如果要辦，肯定是定下來了，不然這個季度員工生日組織了一場生日晚會，下個季度就沒了？你讓那些員工怎么想？”滕原雪奈說。
“一個季度辦一場生日晚會，一年也才四次，我想應該可以！至于時間，每月最后一天不是盤點嗎？就把時間定在那一天，對生產影響應該比較小。”黃子軒說。
“生管都說了沒問題，那我們生產自然更沒問題！”
陶主任嘴上這么說，心里卻在罵人，你們生管只會動嘴皮子，做事還不是我們，生產不出來，你們就象條狗一樣在后面追。
“生產方面都沒問題了，其它人呢？”
滕原雪奈掃視了一眼其它參會成員，大家都搖頭，表示沒有問題。
“那這件事就這樣定下來！”