“這種例子也不是沒有過，之前我們醫院有些醫生一心鉆研手術，在手術方面做出了大成就，但是完全沒心思寫論文。想要晉升副主任醫師、主任醫師，必須有一定數目的權威機構承認的論文，當時我們醫院因為他們手術的技術很高，所以進行了破格提拔……”
“目前，你的手術水平在我們燕京國際醫院已經少有人可以比，而且，多個科室也跟我反映了有個醫生老是搶他們飯碗……”
說到這里，李院長饒有趣味地盯著蘇辭。
蘇辭淡然一笑，逼王風范盡顯無疑。
“他們一直在跟我投訴，全院上下都表達了不滿，作為院長，我必須要解決這些提出問題的人……不是，我要解決這個問題。”
李院長臉色一陣尷尬。
蘇辭臉一僵。
“李院長，那您的解決辦法……”
“沒錯，就是提升你的職稱！雖然你職位已經是主治醫師了，但是職稱還沒有提，原本打算等你資歷到了再提的，不過現在那么多人投訴，那我現在給你提個主治醫師！再投訴主治醫師搶飯碗，我再給你提個副主任醫師！”
蘇辭吞了口口水
“那要是提到了主任醫師，他們還投訴呢？？”
李院長笑容凝固了，幾秒鐘后，才黑著臉說道：“你到底多想取代我這個院長……”
玩笑話說完，兩人重新正經了起來。
“本來的話，我是打算給你提升個主治醫師就行了的，但是我老婆跟我提了一下，說你現在手術水平高，而且要準備大量的資料來寫論文，研究技術，如果跟其他主治醫師一樣，辦公室是公共的話，會很不方便。”
“所以，我打算給你開一個新的辦公室。”
“你別嫌主治醫師小，其他的醫生要五六年才能到這個職位。而且楊樹新教授也說過了，之后你的職位晉升他會負責，你不需要年限，只要給他寫出論文來，給發表出去，你想做院長都是分分鐘的事情！”
李院長說完，跟老狐貍一樣笑了起來。
不給蘇辭提升太快，其實還是想多坑他一點論文啊……Z國的手術型人才很稀缺，同樣，學術型人才也比不過人家世界頂尖的。
手術型人才，他們的作用是在已經掌握的領悟不斷地鉆研、精通，從而把一個手術做得無比精確、提高成功率等呼。
而學術型人才，是開拓全新的領域，比如國際上還處于迷霧狀態的換頭手術，目前還沒有得到有意義的進展，這就需要學術型人才研究出手術的方法，最后交由手術型人才實驗、完善。好不容易竄出一個手術、學術全能的蘇辭，必須得好好地運用！
蘇辭點了點頭。
有個獨立辦公室已經出乎他的意料了，至于后面的職位提升問題，他本身也是想要在學術界闖出一番名頭的，寫論文是肯定要掌握的事情，對他來說正好順手。
“李院長，還有其他事情嗎？”蘇辭問道。
李院長搖頭：“沒有了，不過……今天不是星期天嗎，為什么你上班？我特地查過你的值班表，今天你休假啊。”
蘇辭愣住了。
“我今天早上值了一天班，為什么沒有人來提醒我……”
“你把劉主任的坐診班給值了。劉主任今天請了假。”
李院長看了眼排班表，說道。
蘇辭：……“院長，我這半天有工資嗎？”
李院長笑了：“沒有。”
蘇辭：……懷著難過的心情，蘇辭離開了院長辦公室。
昨天晚上喝了一瓶精力藥劑，給小白鼠做了一整晚的實驗，結果忘記第二天是星期天了……
精力藥劑的一個缺點就是，因為能讓蘇辭的精力保持在最佳狀態，所以通宵完之后感覺還是前一天……