c公司并不是雇傭兵團隊，它所接的各種承包項目，都是有專業難度的，所要做的事情都非常高。
如果放到軍隊里面的話，普通基層士兵根本就做不了。
c做的已經超過普通士兵，那么承包商的個人能力就要超過一般士兵，也就注定了對承包商的招收要求非常高。
不像雇傭兵那樣只要你會開槍，夠膽子敢殺人就能參加的。
承包商的最低標準都是實戰老兵，或者是有多年一線執勤經驗的退役警察，或者有特長的特殊人員。
比如會修飛機、坦克等。
而要想成為承包項目帶隊小隊長，那條件就更加苛刻了，起步就得退役特種兵，而且是參加過實戰的那種。
訓練場里面培養出來的特種兵，根本沒有這個帶隊隊長的資格。
理論和實踐，本身區別很大。
甚至可以說完全不是一個概念。
就好比在拳擊館打了20年沙袋，精通各種拳擊連招的拳擊手，看起來很勐實際上是另一回事。
估計和只有一年實戰的拳擊手交手，后者都能將它輕松干趴下。
在招聘要求這么高的前提下。
要是讓龍戰找10個隊長級精英，來負責帶著這1000個人出去執行任務，以龍戰的人脈根本不成問題。
實在不行還能去海豹突擊隊拉人，想辦法忽悠dg的老伙計退役。
可是要龍戰讓以一人之力，找1000個符合條件的承包商加入公司，這根本就是不現實的事情。
哪怕他人脈再廣，也沒辦法做到。
一個人的能力畢竟有限的。
龍戰憑借其資深的軍隊人脈，他能找到頂級的“將”，卻沒辦法補充所需要的龐大“兵團”。
而要想順利擴員到1000人，就得使用其他的手段。
龍戰正好想到了一個方桉，而且他相信效率肯定很高。
這個方桉就是“有獎拉人”
發動目前公司現有的數十名承包商，讓他們去拉認識的朋友和戰友，或者去別的公司里搶人。
不管使用什么樣的辦法，只要能夠成功通通有獎。
每成功招來一個達標的承包商，也就是參加過實戰的警察和老兵，或特種作戰單位退役的人才，公司將給予豐厚的獎勵。
成功完成長約合同簽訂的下一秒，引薦者可以獲得1萬美金的獎勵。
拉一個進來就有1萬。
拉十個進來不僅僅獎勵10萬，還會額外給予1萬的獎勵。
你有本事拉100個進來，那公司就獎勵你120萬，分分鐘打到你賬戶上，絕不拖欠一秒鐘。
上不封頂，多多益善。
此獎勵人人都可以參與，不僅局限于管理層這幾個人。
而且后續被拉進公司后，順利完成簽約的承包商，他們也可以加入進來，享受和公司老員工一樣的獎勵。
一個傳一個，可以無限傳下去。
聽到拉人有獎，且獎勵幅度這么大，在座的管理就已經很心動了，開始在腦海里盤算自己認識的哥們。