過10年，這房價何止10倍，只要是有一個人提前離開，就賺回10來個人的成本了。
何況10年后，留存率最多50%，這上面自己還賺上了一筆好吧。
至于勞動合同，呵呵……
自己可是有金手指的，你們還想簽10年合同？
做夢吧！
現在2001年，2009年新勞動法就會頒布，10年的合同直接變成無固定期限勞動合同。
這特喵的意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。
要是優秀的人才，吳楚之是不吝于給予他們無固定期限勞動合同，這也是留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。
但要是庸才，甚至摸魚的，這種合同就是對企業家自身的不負責任。
人才，總要大浪淘沙選擇一番才行的。
這時，大家開始紛紛給陳陽遞著紙條子，讓他詢問吳楚之一些問題。
陳陽接過后，選了一張便問了起來，這也是他關心的問題，“董事長，如果我們去錦城，女朋友的工作，公司能不能幫忙安排？”
問罷，他自己也有點臉紅，這問題問的屬實有點不要臉了。
畢竟果核科技不是國有企業，他們這群畢業生也算不上什么高端人才，其實沒有資格問這個問題的。
吳楚之聞言哈哈大笑起來，“這個問題，我不能承諾解決！只能說盡量解決，要看公司的人力需求和你們女朋友的崗位匹配度。
我唯一能承諾的是，你們可以把女朋友的簡歷，遞交到人力資源部，進入公司的人才庫。
同等條件下的職位需求，公司優先考慮家屬，公司也歡迎雙職工家庭的出現。
記住，是雙職工，男女朋友可不算雙職工，各位可要抓緊點時間了。
因為，對于雙職工家庭，公司會在房子的安排上，上調一個檔次，比如你本來是住70平米，雙職工就住90平米。
博士生雙職工家庭，由144平米直接升級到部門經理級別的160平米。
不過，我這個人吶，習慣把丑話說在前面，別在房子上面給我玩心眼，我也懶得規定那么細。
一旦我發現有人通過隱婚套利來占公司的便宜，我會讓他失去的更多。”
這句話堵住了一些人的原本升起小心思，不過總還是有些人不以為然。
……
盡管吳楚之已經祭出了解決房子問題的大殺器，不過蘇博中午電話匯報的結果，依然是只留下了不到一半的人。
在機場等著接人的吳楚之聞言聳了聳肩，這也是無可奈何的事。
相比起現在遍地是機會的鵬城，錦城的吸引力還是差了點。
況且自研這條路本就不好走，能有百來號人跟著走，也算不錯了。
天要下雨娘要嫁人，隨他們去唄。
“楚楚，這是要接誰啊？”吳青海抽著煙，百無聊賴的站在吳楚之身邊。