業務拆分后，安若曦又在公司內部頒發禁令，員工不能兼職在“元界”內開發游戲。
為了消除由此帶來的不良影響，安若曦還情深意切寫了一封公開信：
“……有時候，只有你徹底放下自己做游戲的執念，才能真正服務好一個平臺，雖然這個規律并不適合推廣至整個商業社會，但是，我們別無選擇……”
禁令下達的當天，就有超過十個人辭職。
安若曦沒有為難他們，痛快的批準。
并挨個見面細談，鼓勵他們在新的道路上再創輝煌。
從此之后，平臺是平臺，游戲是游戲。
以后發展壯大了，或許會是兩個公司。
……
內部整頓結束，就對外張開獠牙。
有了711公司的支持，沈昆能調動的資源翻倍。
不管是資金還是政策，都不可同日而語。
711的發展一直比較穩定，近幾年業績不假，也是受到大環境影響。
放在外面，仍舊是行業龍頭，影響力不小。
而且，這種實業公司和互聯網公司不一樣。
占了大量的廠房和地皮。
擁有很多機器和樓房，
……
這些東西是實打實的資產。
很受銀行的歡迎。
雖然已經幫著擔保了十幾個億的貸款，但致命武力公司現金流充沛，還款及時。
對于711公司的生產經營，沒有產生太大影響。
……
而對于沈昆來說，有了上市公司的名頭加成，不管是并購還是合作，都方便很多。
上市公司，實力雄厚，簡單介紹就讓人信任。
安若曦便是以此為噱頭，并購了一家目標公司——山谷。
專門做政府業務的軟件公司。
之前有老板的關系在，一年一兩百萬的利潤。
后來老板因為別的事進去了，公司就面臨關門風險。
群龍無首，連續幾個月零創收。
老板娘一急之下就打包賣掉。
地方政府一看上市公司的名頭，還同意了安若曦提出“由地方銀行貸款支持”的條件。
山谷公司是偏銷售型公司，代理別家的軟件，自己不設研發與售后。
公司值錢的也就是幾個還算合格的銷售人員。
早在并購之前，就有銷售人員跳槽，另謀出路去了，
剩下的人也是三心二意，騎驢找馬。
或者無能為力，被動接受，
卻沒想到喜從天降，被上市公司看重。
雖然前老板娘和新老板都言之鑿鑿讓大家安心工作。
但公司的每個人都心懷惴惴，
畢竟，上市公司，聽著名字就高端大氣上檔次。
以他們原來的條件是不可能被聘上，
就像考了一個專科，快畢業了被本科學校兼并了。
雖然心下狂喜，卻有一絲擔心，畢業證怎么發。
山谷的人也是這種情況。
新公司究竟會如何對待他們這群人？
遣散分流還是培訓上崗？
工資會不會增加？
以后的職業前景在哪里？
……