“我在想，公司有一個過分吸引人的總經理，是不是更有利于公司留住人才？”
蘇小木走進蘇荷辦公室的沙發坐下，蘇荷親自給蘇小木倒了杯水，淡笑著說道。
蘇小木笑笑：“你對八卦開始感興趣了？”
蘇荷翻了個白眼。
“突然覺得讓你去美利堅是個錯誤的選擇。”
蘇小木搖了搖頭，沒說話。
蘇荷的意思他懂，去美利堅后，他學會了獨立看待事情。
所以很容易聽懂蘇荷特別在話里隱藏的意思。
而且一貫的喜歡悄咪咪的懟一下。
以至于讓蘇荷少了那么一丟丟的樂趣。
“我剛才隱約聽見有人說996的事情？怎么，公司最近很忙碌？”蘇小木隨口問道。
雖然實際上蘇小木并不樂意參與公司的運營管理。
蘇荷搖搖頭：“996工作制度的事情，什么時候網上都會有討論，木數沒有任何996的傾向，所有在草創階段的必要性加班，都已經通過后續的假期以及合法的雙倍工資給予了補償。”
“木數的草創階段很短暫，已經有超過四個月沒有過公司層面要求加班的通知了。”
“當然，日常有員工加班是無法避免的事情。”
蘇小木點點頭表示明白。
事實上有一種員工希望加班，尤其是在福利待遇相對良好的公司，比如木數這一類型規章制度相當完善、優異的公司。
因為部分碎片化的時間本來就會被浪費，用來加班不好說能給公司創造多少收益，但自己會有一定的收益。
只不過木數是公開表示不提倡員工加班。
提倡今日事今日工作時間內完成。
相較而言，木數幾乎沒有資本家嘴臉。
因為蘇荷也好，錢芮雅也好，暫時沒指望木數掙錢，既然不需要保持多少多少的營業額和營利，那當然就不會太困難。
但，木數的員工建設反而比那些動不動就要狼性的公司好。
原因或許就是比較簡單的契約關系的相互平等。
就好像蘇小木就公開表示過對木數研發部門的不滿。
“你怎么會關心這個問題？”蘇荷又問。
蘇小木搖搖頭：“我就是隨便問問。”
“畢竟我是木數的總經理。”
雖然其實這個總經理沒什么卵用……
蘇小木到木數是下午五點左右，在蘇荷的辦公室待了一小會，簡單聊了聊不涉及到具體公司事務的一些務虛的事情。
跟權蔓講了幾句話，沒表達什么觀點。
下午五點三十分，大家基本準時下班。
蘇小木、蘇荷、萬黛各自開車回家。
到如今，在表面上三人還是做了必要的掩飾，雖然總也逃不過熟悉的人的眼睛。
但也算是聊勝于無。
“對了，都沒問你，從昨天開始一直到今天，你忙了一個下午加一個通宵，完成了應有的升級沒？我聽公司開發部門匯報說，所有需要大規模運算量的實驗都被臨時暫停了。”
“因為超級管理員的權限密碼只有你知道，再加上我猜測應該是你收回的運算資源，便沒多說。”
到家以后，萬黛才開口問道。
這部分的事項是她在處理。
今天上班后開發部門便發現自己所有的實驗都被鏡像凍結了。
好在除了損失了實驗時間和進度以外，沒有損失實驗狀態等相應的數據，才沒有造成大規模的轟動。
當然這也是因為萬黛知道蘇小木正在進行操作才沒有大驚小怪。