然后又到公關部擔任部長。
直到這次漢庭集團經歷起起落落之后，從秦沐陽的臨時助理。
最后主動請纓到人力資源中心擔任總監。
在這個美麗卻又極其要強的鐵娘子，鐵腕風格和銳意拓取之下。
人力資源中心終于走上軌道。
不管是從漢庭集團組織架構的重新梳理搭建，再到規章制度和人力資源六大模塊實施。
包括在推進漢庭基本法的過程中，和世界頂尖咨詢管理公司合作。
夜以繼日的打造漢庭未來發展的憲法。
也就是【漢庭基本法】。
可謂是殫精竭慮。
在每天事無巨細的工作中，對于研發中心的組建，極強的執行力超出了秦沐陽的認知。
也正因為迅速的組建了研發中心，從外面通過招聘，獵頭，去找人促膝長談。
最后終于達成了這一戰略轉型。
從而才能在研發中心組建完成之后，就能夠迅速的見到成果，推出了新產品。
讓秦沐陽對于關美婷的工作能力。
有了更深層次的認知。
這才經過董事會研究決定，對關美婷晉升為CFO，也就成為了集團公司副總裁級別。
這是由秦沐陽直屬的部門，而關美婷的風格和能力完全能夠達到秦沐陽的要求。
因為她已經用自己的實力向秦沐陽證明了，這個巾幗不讓須眉的鐵娘子的實力。
誰說女子不如男？
對于自己升任集團公司副總裁，就關美婷而言，無異于是最大的驚喜和褒獎。
原來別人也會有議論說是關美婷靠臉蛋吃飯。對此關美婷一直耿耿于懷。
所以說她才會不斷的挑戰著各種職位。
以便于給自己找到合適的定位。
可是事實證明卻是，關美婷確實是一個集美貌智慧和能力為一體的人才。
這次在人力資源中心的一系列動作和改革，就是對她最好的詮釋。
現在的CHO也是關美婷名至實歸的榮譽。
秦沐陽把話筒交給關美婷以后，就已經走下臺來，坐在第一排座位上微笑看著關美婷激情四射的演講。
多少次都是眼含熱淚。
讓關美婷激情難抑。
關美婷一直把漢庭集團當做自己的家。
不管是遇到什么樣的阻力和壓力。
關美婷從未想過放棄。
因為在關美婷而言，不管是秦漢庭還是文若水對于自己都有著知遇之恩。
無論何種際遇，也要在漢庭集團的發展上鞠躬盡瘁，死而后已。
而現在看到漢庭集團第三代掌門人秦沐陽，接手了漢庭集團以后。
所展現的魄力和手腕讓她由衷嘆服。
也擔心自己會拖后腿。
在漢庭集團的發展上會成為未來的絆腳石。
所以她只有比別人更加努力。
甚至就連找男朋友都沒有時間。
這也就造成了到現在為止，依然還是個老姑娘，孑然一身。
不過現在想想，卻是一切都值了。