只要有錢，這特么的都不是事？作為土木建筑工程畢業的大學生，商永成有著自己的底氣。
只要老板的錢能夠跟得上，那么自己就可以成為像霍去病這樣的大將軍，蕩平四海。
把老板的戰略貫徹到底。
不達目的，決不罷休。
看到商永成和漢庭置業的中層干部，都是一副躊躇滿志的神態。
秦沐陽和關美婷對視一眼。
不由會心的點點頭。
“老板，現在人力資源中心已經和全國各地的獵頭公司，以及【前程無憂】、【智聯招聘】、
【獵聘網】等眾多大型招聘網站，都建立了戰略合作關系，人員問題絕不是問題。
在這一塊，我也不會拖老板后腿的。
請老板放心”
關美婷明白秦沐陽的意思，自然心領神會。
這番話自然說得是底氣十足。
老板準備要實施自己的遠大抱負和雄心壯志。關美婷早就在日常和秦沐陽的交流中。
深刻領悟了老板的意圖。
這也是關美婷之所以主動請纓負責人力資源中心工作，就在于她深知這一塊的重要性。
戰略規劃好了，決定戰略成功的關鍵因素就是“人”，沒有優秀的人才。
根本無法支撐老板的凌云之志。
憑借這些年在秦漢庭身邊做助理，曾經自詡沒有誰比關美婷更了解漢庭集團。
可是新老板上任以后，關美婷卻是感覺秦沐陽的思維更加跳躍性。
自己也只能亦步亦趨的跟在秦沐陽的身后，希望不要掉隊。
人力資源的重要性關美婷自然深刻了解。
而作為漢庭集團的CHO（首席人力資源官）。
她深知自己的責任重大。
這也就是她能夠在最短的時間內，幫漢庭藥業獵聘到上百位的研發高端人才。
而正是這些人才的陸續到位，才讓秦沐陽指定的新產品——胰島素貼片泵迅速研制成功。
說起來關美婷自然功不可沒。
從上次行政長官秋博古來漢庭集團總部視察，秦沐陽當時所規劃的漢庭集團發展的幾個方向。
關美婷這段時間就已經儲備了各方面的人才，只要戰略開始逐漸實施。
相關聯人才自然會迅速到位。
只是漢庭置業要在全國建立分公司，這件事顯然有些突然。
不過對于關美婷來說。
有錢能使鬼推磨。
只要鋤頭揮的好，沒有墻角挖不倒。
人之所以忠誠，是因為背叛的籌碼不夠。
在人力資源的六大模塊，關美婷現在已經是駕輕就熟。
而自己負責六大模塊的六個得力經理人。
更是漢庭集團發展的基石。
現在關美婷已經完全把漢庭集團的所有崗位職責，和考核指標都已經量化下來。
制定了極其完善的KPI考核指標。真正實現了能者上庸者下，這樣良好的企業管理氛圍。
集團下屬各個崗位的員工，明確了做多不少不一樣，干好干壞不一樣，。
人人有事做，事事有人管。
力爭上游已經蔚然成風。
假以時日，當【漢庭基本法】一旦建立完成，這就是將成為漢庭發展的助推器。
漢庭集團也必將被打造成為百年企業。
當然這一切都在于秦沐陽的高瞻遠矚。