從港島這些事一看，卻讓文若水重新審視自己的兒子。兒子的雄才偉略，還有魄力。
已經遠遠超過了父輩們。
而文若水也算是對兒子真正的放心了。
只是秦沐陽所描繪的宏偉藍圖卻是讓她感覺到震驚。
因為經過兒子和她的系統溝通，文若水終于知道了秦沐陽現在的野心到底有多大了。
小小的漢庭集團只是他的一份祖業而已。
而奉城這個相對偏僻的地方，也根本就藏不住這樣一條翻江倒海的蛟龍。
文若水又是欣慰，又是緊張。
當然更多的是期盼。
秦家的男人必須頂天立地。
這是秦云天對后輩的要求。
…………
漢庭藥業。
坐在總經理楊建成的辦公室里，秦沐陽聽著楊建成和總工程師季福霖的匯報親親點頭。
對于兩個人在近一階段的工作效率，秦沐陽還是比較滿意的。
未來自己的攤子會越鋪越大，不管是國內還是國外，再想享受這樣能夠到下屬公司視察的機會。
自然也就會越來越少了。
就像是曾經的世界五百強之首【沃爾瑪】超市，旗下有三千多家門店的時候。
如果創始人山姆沃頓就算是在世，那么想要每天視察一家門店的時候，一年也只能視察三百多家門店。
想要再次回到第一家來視察的時候，也要十年之后才能再次和門店的總經理見面。
可是人生有多少個十年？
而秦沐陽的未來也是一樣的。這次到漢庭藥業來視察，調研并聽取匯報。
下次再次要來的時候也是遙遙無期。
畢竟以后擁有成百上千家，甚至更多的公司和產業的時候，那時候只能是開視頻會議。
或者每天通過郵件來下達指令了。
反正現在從漢庭集團開始，秦沐陽就已經開始安排關美婷進行KPI指標的績效考核了。
各子公司都是要實行總經理負責制，制定年度考核指標，然后再分解到每個月。
到每年終考核的時候，自然是能者上庸者下。
而隨著人力資源體系的逐漸完善，還有以后的【漢庭基本法】的建立完成。
秦沐陽自然也會相對輕松。那時候就會從人治過渡到制度去管理。
所有的都已經形成了系統、流程化的模式。
這也就是秦沐陽之所以要重金，請國際頂級的企業咨詢管理機構為漢庭集團建立系統。
而【漢庭基本法】以后也就相當于漢庭集團的基本大法，就像國家的憲法一樣。
這也是秦沐陽高瞻遠矚的一面。
“老板，現在我們的新產品研發已經出來了，并且相關的審批資料已經報到FDA……”
楊建成說到這里，把面前厚厚的一疊資料準備遞給秦沐陽。
“這些我就不需要看了，只負責制定戰略，具體的實施還是有你和季總工整個團隊來實施。”
秦沐陽擺擺手。
開玩笑呢，自己又不懂這些專業的東西。
況且自己只是負責制定戰略。
只要結果。