何雨生還組建農鄉銷售部專門針對農村的副食品店進行推廣。
推廣出一瓶，可以提成1毛錢，只要你有本事，一天掙個一二十塊不是問題。
而且提出了團隊模式，平分業績模式，銷售冠軍模式。
團隊模式就是指一個團隊賣出去的總和超過一定數額，那么就除了業績提成還有團隊獎勵。
平分模式就是老人帶新人，自愿將業績提成分給對方，但是除了親屬估計沒人這么干。
銷售冠軍就不得了，給你充分的自由，只要你一個月比一個月的銷售額度高，那么只要完成了，你想干嘛去就干嘛去，不扣基本工資，但是如果下個月沒拿銷售冠軍，那么你的福利待遇也就取消了，畢竟狼性法則就是如此。
副廠長聽了何雨生的建議，點頭稱贊何雨生的腦子是怎么長的，這可是能讓廠子的銷售額最少上漲好幾個百分點。
命令下達下去后，全憑自愿報名。
這次讓何雨生沒想到的是秦淮茹居然也報名了，看來她是想實現財富自由啊。
還有五天就是過年了，全廠都在處于興奮狀態，因為年底有獎金還有一些福利。
何雨生作為廠長開始和副廠長商量著廠子福利的事。
原來是按照工齡給東西，比如一個干了三年的老員工就可以拿分一袋二十斤的白面，而一個只工作五個月的就只能分十斤玉米面了。
最后何雨生拍板，全體員工多開一個月工資，至于福利就按照三年以上和三年以下的分配。
三年以上的二十斤白面十斤玉米面，再給一斤糖塊。
三年一下的五斤白面，十斤玉米面，沒有糖塊。
這一決定下來了，整個廠子的員工都興奮了，多了整整一個月工資，這次能過一個肥年了。
大年三十晚上，家家張燈結彩，秦淮茹和秦京茹在廚房里忙乎。
何雨生坐在沙發上左邊一個小當右邊一個槐花，兩個孩子一邊看電視一邊吃糖。
要說秦淮茹的手藝也還不賴，紅燒排骨、炸刀魚、四喜丸子、燉小雞，還做了一個蛋花湯，標準的四菜一湯。
包了韭菜雞蛋和豬肉大蔥的餃子。
何雨生拿出了幾瓶汽水分給孩子們。
自己和秦淮茹還有秦京茹開了一瓶白的。
今年秦淮茹三十一歲了，秦京茹二十三歲，何雨生二十四歲了。
吃飽喝足后，孩子們早早就睡下了，他們三個人還在那喝。
這不喝著喝著就出事了，第二天醒了，三人躺在一張床上。
看這個意思，估計昨天晚上三人行了。
秦京茹和秦淮茹都傻眼了，何雨生也比較尷尬，這事兒鬧的，沒想到啊。
發生都發生了還能怎么辦，秦京茹只好接受了現實，她也不可能剛結婚幾天就離婚吧，再說她也沒想離過。
不過想了想每天晚上，何雨生生龍活虎，自己則招架不住，看著秦淮茹加入反而心里有了一絲放松。
她倒是扮起了開導者的角色，開導秦淮茹。
秦淮茹心說，還用你開導，早就落入他的魔爪了，現在才開導是不是有點晚了。