石原紗希和早坂夏美手拉手的并排在一張長沙發上面坐了下來。她們側身面對面，卻沒有急于松開手。
“別人好不容易才能夠懷上一個孩子。紗希，你是第一次就懷上了兩個孩子。”早坂夏美笑嘻嘻道。
“少拿我打趣。等你懷上了孩子之后，才會逐漸真正明白當媽的不容易。”石原紗希正色道。
早坂夏美是心下想來，自己哪怕要懷上孩子，也要懷上有錢男人的孩子。否則，一生下來就會面臨太多的困難。
要是讓自己的孩子又去重復一遍她的過往，完全就沒有什么意義。保不齊還有可能會被自己的孩子埋怨，為什么要把他給生下來
石原紗希注意到了她不自覺的眉頭緊鎖，于是就有的放矢的問道“夏美，你是不是有什么心事”
早坂夏美努力做出了笑臉道“我媽逼著我來拜托你，希望能夠給我爸在輕井澤集團安排一個正式社員的職位。”
石原涼子突然插話進來道“夏美，你這一忙，我們家紗希恐怕是幫不上。”
石原紗希不理解媽媽為什么會這樣講道“媽，不就是一個正式社員的職位，有這么難嗎”
石原涼子哭笑不得道“什么叫有這么難嗎現如今，想要拿到輕井澤集團一個正式社員的內定，第一個條件就是至少需要名牌大學本科畢業。
要不然，連投簡歷的資格都沒有。就算有，也會被人事本部給直接刷下去，完全就無緣下一輪。
等取得了初試的資格后，那就會進行相關的一個筆試。在筆試通過后，才會有第一輪面試。
這面試官的組成是全來自人事本部。一般會進行二，三個小時。哪怕用時四五個小時，也絲毫不奇怪。
至于人事本部會問什么問題，千奇百怪什么都有。這主要測試的就是求職者的臨機能力，抗壓能力，身體素質等等。
等通過了第一輪面試，還會有第二輪面試。這一輪面試除了有人事本部的干部之外，還會有輕井澤集團的高層管理人員參與進來。
過了第二輪面試，不代表就直接拿到了內定，還有第三輪面試等著。這一輪面試當中會有作為輕井澤集團社長的正雄或者副社長中川雅也親自主持。
完全通過了，才能夠拿到內定，但還不是正式社員。這還至少需要一年，普遍都是兩年后才能夠實現轉正。屆時，才能夠成為輕井澤集團的正式社員。”
石原紗希還是頭一次聽到。別說讓她干，光是讓她聽，都覺得好麻煩，好復雜，好不容易。
石原紗希難以置信道“媽，你不會是在糊弄我吧”
“糊弄你你要是不相信，可以問一問夏美嘛”石原涼子知道她就是一個不諳世事的女孩子，根本就不清楚社會競爭的殘酷性。
但凡是一個穩定，體面和收入不錯的工作，那就會被人各種爭搶。自從九十年代開始，日本的企業，特別是大手企業對于正式社員的招聘都表現出了前所未有的謹慎，乃至還減少了正式職位的數量。