小田爸爸直截了當道：“我當時都完全震驚了，誤以為自己聽錯了。說你晉升為主任，那都很正常。”
“哪怕是我晉升為主任，也不正常，已經算快的了。現在的輕井澤集團已經是一家全國性的大手企業了。
老爸，你還以為它是過去那一家只有幾十個人的小酒廠嗎？”小田龍之介插話進行道。
“說得也是。我年輕的時候就進了輕井澤威士忌蒸餾廠，跟著石原正雄的祖父工作。那時候……哎，可絕對沒有你們這些小孩子們當下的風光。
我早就聽說了，現如今想要以正式員工的身份加入輕井澤集團，絕非一件容易的事情。
不過，新社長念舊，聽說更是遵循了已故老社長，也就是石原正雄父親的遺囑，多多關照一下老員工們。
所以，輕井澤集團才有了優先照顧內部員工子女的這么一個條款。”小田爸爸回憶道。
小田龍之介平靜道：“老爸，你說的這一個優先照顧內部員工子女的條款確實是有。不過，不是所有人都能夠被惠及到。
首先，就是要為輕井澤威士忌蒸餾廠工作超過了三十年或者三十五年的老員工。如果是正式雇傭的人，那就只需三十年。
要是屬于被非正式雇傭，就得需要超過三十五年的工作時間。其次，家里面只能夠安排一個孩子，不是所有都能夠進去。
最后，再同等的條件之下或者差距不大的情況之下，具有優先權。全然不會讓一個笨蛋或者不學無術的人也進入輕井澤集團工作。”
“這才是真正體現了一個家，一個大家庭的企業嘛！唯有這么一個樣子，員工們才愿意為企業努力工作，乃至惠及子孫后代。”小田爸爸完全覺得輕井澤集團這一個好道。
小田龍之介據實已告道：“像我們小田，就我這么一個獨子，倒是非常好。沒有兄弟姐妹和我爭，只要我愿意，那就可以進入輕井澤集團工作。
唯一不同的就是會考量學歷，技能等等綜合評分，再分配具體的去處和崗位。沒有受過高等教育的人，那都是從工廠里面干起。
至于受過高等教育的人，自然就是從科室里面干起。名校畢業的就能夠去好部門，好崗位，而非名校畢業的，普遍就是去次要部門。
當然，我是屬于例外。正如你們二老說的那樣，我爸是給石原家干了整整四十五年的老員工。
當時，輕井澤威士忌蒸餾廠還沒有被建立起來，你就為石原正雄的祖父在工作了。你老十五歲初中畢業，就開始踏入社會工作。至于我媽，和石原涼子是有著十年老姐妹的關系。
可是，其他家庭就不是我們這一個樣子了。特別是有幾個孩子的家庭，就問題大了去。
以前，輕井澤威士忌蒸餾廠要死不活的樣子，大家普遍還看不上。現如今，完全就不一樣了。
加之，又遇到了亞洲金融危機，大家是挖空心思和打破了頭也想要加入進來工作。”