中川雅也沒有一再堅持個人的看法道：“要是把宮本陽太調任回來當銷售部長的部長，那么東京銀座那邊又由誰出來接替他原本的工作呢？”
“這一個事情就交給人事部的部長廣川誠司去安排好了。”石原正雄的注意力是放在高層管理人員身上。至于中層干部，他會適當的有所放權。
中川雅也不得不再次提及渡邊太郎的處理辦法道：“渡邊太郎，又怎么安排呢？”
石原正雄見對方沒有給出一個具體的處理辦法，并不認為他是有意把扎手的問題丟給自己。
不只是中川雅也，而且連同自己都是首次遇到處理高層管理人員的事情。如果處理的不好，就相當于有了一個不好的實例。今后是不是就可以有一樣學一樣？反正，都不會被嚴肅處理。
石原正雄想到這里，于是就有了一個決斷道：“渡邊太郎做出以下處理決定，降職為課長，調任山口縣巖國市獺祭清酒釀造廠去出任那里的銷售課長。原獺祭清酒釀造廠的銷售課長調任新輕井澤蘋果酒廠的銷售課長。”
中川雅也頓時就在心里面“咯噔”了一下，畢竟這個處罰是非常的嚴厲了。按照正常的晉升路線圖，好多人別說只能夠停留在課長這一級，主任就算是到頭了。
特別是在大手企業里面，爬上去一級都非常的艱難。現如今，社長直接就降級了渡邊太郎兩級。
至于原獺祭清酒釀造廠的銷售課長，表面上是平級調任，而實際上，新輕井澤蘋果酒廠的規模比獺祭清酒廠大的多得多。
新輕井澤蘋果酒廠是由原來的三木蘋果酒廠加上已經產能提高了將近十倍的新建蘋果酒酒廠所構成。
其實，原獺祭清酒釀造廠的銷售課長是已經算是晉升了半級。今后選調出任來銷售部當副部長，自然會首先落在其身上。
恐怕讓渡邊太郎心中難以接受的一點就是他比過去下屬們的級別還要低了。以前是領導，而現在被領導。
“這對渡邊太郎的處罰是不是過于太重了？”中川雅也本著幾十年的同事關系，主動的替對方求情了一下道。
石原正雄一本正經道：“渡邊太郎要是不接受這樣一個處罰，那么大可以選擇辭職。屆時，他想干什么都可以，愛干什么都隨他。
如果他是一個知恥而后勇的男人，就不會因為這個挫折而沉淪下去。他會以實際工作和成績來證明自己。
他只要能夠在獺祭清酒釀造廠干的好，那么重新回到輕井澤，甚至提拔到更高的職位上面，也是完全可能的事情。
當然，他要是就此沉淪下去，混天過日子，抱怨這，抱怨那，我保證讓他連課長都當不長，降職為系長，主任，乃至社員也不是不可能。”
中川雅也見到社長的態度這么堅決，也就知道多說無益。他明白，渡邊太郎接下去的路就是自求多福和好自為之了。
中川雅也認真的回答道：“我這就去通知人事部。”