樸藝林把兒子按在自己的椅子上面坐下，意在讓他稍微感受一下。她對于兒子能夠取得這一次韓國高考的首席，很是滿意。
樸俊龍把自己先前在樓底下和萍水相逢一個小年輕的趣事是原原本本地講給了媽媽聽。
樸藝林不冷不熱道“現在，你應該知道普通人是活的有多么不容易了吧別說那一個小年輕還只是高中畢業就踏入社會討生活。
初中畢業，甚至初中還沒有讀完就出來打工的人是大有人在。即便是大學本科畢業，碩士畢業，博士畢業，也照樣有來我們這里低三下氣的跑業務。”
樸俊龍說出了自己心中的一個疑問道“我記得，電視里面的專家和教授就曾經親口說過，銷售不是人干的，而是人才干的。中小企業是人才歷練的最佳選擇。”
樸藝林“咯咯咯”笑出了爽朗的聲音道“這樣的鬼話也就只能夠騙一騙沒有什么社會經驗，涉世未深的人。
特別是學生黨就相當容易的聽信。真去了中小企業，還是銷售部，絕對讓其切切實實地體會到什么叫做操著賣白粉的心，賺著賣白菜的錢。
在韓國，入職大手企業的正式員工薪資可是中小企業正式員工薪資的三倍。隨著時間的推移，這一種差距還會越發越擴大化。
就是因為這一個緣故的存在，才會讓社會上面一些專門傳授如何入職大手企業的培訓班是火爆異常。
這一類培訓班的收費還不便宜。為什么會有那么多人趨之若鶩還不就是為了個人能夠在今后過上想要的一個幸福生活。
幸福生活的基礎，就是先得有一個好收入。這能夠為韓國人好收入的地方，莫過于就職大手企業。
三星集團每年平均的錄取率是4左右，乃至比哈佛的錄取率還要低。這還得有一個大前提就是有資格報名成功的人，還得是國內外名牌大學畢業。
否則，連第一輪都過不了，那就更不要說后面的筆試，面試什么的。別看大手企業的員工人數眾多。
其中的一半，甚至更多人是屬于非正式雇傭的合同工或者是派遣員工。一旦公司出現降薪或者裁員，必然就會最先對非正式雇員下手。
我們輕井澤集團的每年平均錄取率，雖然沒有三星集團低，但是高不了多少，也就高個1左右，維持在5左右的水平上面。”
樸俊龍著實沒有想到入職大手企業的競爭會如此慘烈道“這么說來，哪怕考上了名牌大學，也不能夠百分之一百的進入大手企業了”
樸藝林直言道“有什么好奇怪的。當年你媽我就是畢業于韓國sky之一的高麗大學。
就算我求職的那一個時候沒有遭遇到亞洲金融危機，也照樣不好以正式社員的身份入職大手企業。你知道為什么嗎
其一，我是學的文科，而非理科。在韓國，想必你也聽過這么一個詞，文歉。這意思就是我是學文科的人，很抱歉。