與其像過去一樣還以中川雅也為帶頭人，還不如另選他人。這到底是選擇水川高史，還是宮本陽太？
水川高史在當下是最受社長重用，相當有可能會在日后出任集團二把手，但是他將來會遠在韓國那邊。
這遠離權力中心，便會導致其影響力和作用是大打折扣。何況真要萬一出個什么事情，遠水解不了近渴。
至于宮本陽太，他可是社長石原正雄一手提拔起來的心腹。對方身處權力中心，從而在實際個人影響力和作用上面是遠大于水川高史。
不過，社長這一個人實在是難以捉摸的透。有的時候，完完全全地就不按照常理出牌。
大家原本都認為板上釘釘的一個事情，就是水川高史會出任輕井澤燒酒坊的廠長，而岡田喜中會擔任輕井澤燒酒坊副廠長，卻不料并非如此一個結果。
人事本部長廣川誠司不咸不淡道：“我們一旦成功對臺灣金車集團進行了收購，那么勢必就會牽扯出相關的人事調動和安排。
到時候，金車集團的管理層就算不會全部撤換上我們的人，也會在一些重要的崗位上面換上我們的人。
這些年來，我們輕井澤集團的業務發展實在是過于迅猛，致使人才的儲備上面都跟不上了。”
石原正雄經由他這么一提醒道：“這樣才能夠多多地給年輕人實戰和鍛煉的機會嘛！要不然，年輕人就會抱怨沒有機會給他一展身手。”
廣川誠司直言道：“我倒是非常希望我們輕井澤集團內部的年輕人們個個都是人才。可是，完全不現實嘛！這大多數年輕人都很普通。
社長，不是每一個年輕人都能夠像你一樣。像你這樣的商界奇才，恐怕是千年難遇。即便是像宮本桑這等出類拔萃的年輕人，也是少之又少。”
石原正雄認真道：“你不能夠把選拔人才的范圍只局限于日本人當中。你還是應該多多地考慮其它國家的人。
只要其有相應的能力，無論其國籍，膚色，男女等等，都可以招攬進我們輕井澤集團，都可以該提拔就提拔。這世界上面的跨國大公司當中就沒有一家是只用本國人的。”
廣川誠司不是不明白這樣一個淺顯的道理道：“話雖這樣說，但是在實際的操作過程當中，難免就會出現這樣或者那樣的問題。
比如，西方人，特別是法國人，他們可沒有我們日本人這一種樂于為公司奉行，盛行加班文化的傳統觀念。”
石原正雄啞然失笑道：“你說到的文化沖突是一個方面。不過，這都是小問題。你作為集團人事部本部長，還是應該在用人方面多元化。
隨著我們未來業務上面的發展和壯大，難保不會在某一天就全資收購了法國人的酒廠。”
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