不是說一到了這個年紀就把你開了，而是如果這個年紀還停留在基層是一名普通員工，敲著普通的代碼，做著普通的文檔，那對于競爭壓力如此巨大的互聯網行業而言，或許就不容易容得下了。
身體機能的下降是很難控制的，尤其是互聯網和游戲行業從業者們大多缺乏鍛煉的情況下，天海的工作強度更是其中翹楚，應付起來就已經很吃力了。
結婚，生育，撫養小孩，贍養老人，這些東西無疑又會分散掉他們本身的很多注意力。
人的精氣神總是有限的，你分給了家庭一些，工作上自然就少了，尤其是公司里新鮮血液源源不斷涌入的情況下。
甚至很多人還沒到35歲，但凡跟不上公司的節奏和工作強度了，人事也會找他們開始談話，第一步通常是會好言相勸的。
35歲是底線，對于大多數普通員工來說，中層管理40？高管45？或許吧。
郭曉東和李響兩人都是總監職級，暫時不會有這樣的憂慮，但兔死狐悲物傷其類。你總會不禁想到身邊那些熟悉認識的人，被公司榨干了血肉，然后遠遠丟棄。
而且僅僅是暫時，尤其是對李響來說。
郭曉東剛過了33歲生日不久，李響正好是35歲。
同時天海的調整，除了常規變動，也有屬于業務上的調整，就像神甲當初那樣，與技術和專注度無關。
當整個自研部門被撤銷，李響又該將自己放在何處呢，或許是被海外收購的一些子公司勉強算是內部吸收？
“你知道嗎？30歲之前啊，我基本上一個星期就能接到兩到三個獵頭的電話，30歲之后一個月兩個吧，過了35之后現在基本上就一個月一個了。”
其實很多員工也會根據接到獵頭電話的數量來判斷自己的行情和競爭力，李響又說：“你我都知道天海不是一家能夠讓你我養老的公司，我在想我40歲之后，到時候要不自己去創業，只是你知道我也沒那個商業頭腦……或著要主動去聯系獵頭，找人說了半天我多厲害呀，天海T4專家級工程師，純技術大牛，然后沒有下文。搞不好還要像年輕人們一樣把自己的簡歷往招聘網站上一掛，搞不好幾個月時間都無人問津。”
“我在想啊，自己這些年怎么就沒有去認識一些其他公司的大老板呢，沒像你一樣相識遍天下。”
郭曉東無奈道：“你扯我干嘛。”
這時候餐廳里一名看起來和兩人差不多年紀的人走了過來，來到李響身前。
這是李響的一名下屬，算得上他左膀右臂，一位經驗豐富的老程序。
他嘴角帶著一絲苦笑說：“李總，這些年來多謝你的照顧啦。”
李響愕然：“老趙，人事已經找你談過話啦？”
“啊……對……嗨，就今天上午的事兒。”
李響嘆了口氣，也不知該如何開口，想了會兒只能說：“補償怎么說？”
“就N+1唄，我在這兒干了6年了，還行。”
“周末我找個時間，一起吃個飯吧。”
“就等你的這句話呢，這周末應該就能湊齊好幾個人。”