試用新年薪都能夠達到600萬，如果能夠通過試用期的話，年薪將直接飆升到1,000萬，這個年薪的誘惑對他們來說都是非常強大的。
兩人彼此看了一下對方，都從中看出了對方強烈的興趣。
他們兩人心中清楚，恐怕從今以后，兩人之間將會是一種十分復雜的既合作又競爭的關系。
他們兩人都需要想辦法表現出自己強大的工作能力，以獲得劉小飛的認同。
劉小飛笑著看了兩人一眼，以他敏銳的洞察力，看出他已經看出來了，這兩人此時此刻都有些動心了，因為不管是留下來還是離開，對他們來說都是非常不錯的歸宿。
劉小飛笑了。
這就是他的用人策略。
劉小飛非常清楚，像龔建民和潘德成這種人，他們一直廝混在國企和體制內，他們這種人能力絕對是有的，但是，像他們這種歲數的人，很多都是非常勢利，要想讓他們心甘情愿的跟在你的后面做事兒，就必須要有能夠掌控他們情緒的東西。
看到兩人的表情之后，劉小飛笑著說道：“現在，雖然我們還沒有走馬上任，但是，有一件事兒我心中已經醞釀好了，那就是關于龍威集團高層管理人員的調整問題。
我們上任之后，要做的第1件事兒就是將現有的龍威集團的高級管理人員踢出去一半兒，剩下的一半兒針對整個龍威集團甚至整個吉祥省展開公開招聘。
而你們兩人后面需要思考的第1個任務就是，如何去甄別龍威集團現有的公司高管能力如何，水平如何，品德如何。
如果他們這些人大部分都不合格，那就不要拘泥于我之前所說的一半的指標，有多少人不合格就把多少人刷下去！
畢竟，龍威集團搞成現在這個樣子，需要負責任的絕對不僅僅是龍威集團的一把手，龍威集團下面的這些高管誰都逃不了責任。
這個事情的最終決策，我會尊重你們兩人提交給我的名單。
三個月之內，我不會對你們所提交的名單做任何的調整，但是你們也要清楚一點，三個月之后，我會通過第1次季度測試來最終點評剩下的高管的真正能力和實力，到時候會對最終的名單進行調整。
所以你們要想清楚一點，現在你們從現有的公司高管中甄別留下的人，很有可能會成為你們未來的嫡系人馬。誰留下來的人比較多，誰留下來的人比較少，這充分展現出的是你們的用人眼光。
所以這也是我未來到底會推薦你們兩人誰會接任我成為董市長的重要的考察點之一。”
簡單的跟兩人溝通了一下自己的未來設想之后，劉小飛便不在談工作上的事情，三人開始推杯換盞，喝起酒來。
這次三人誰都沒有喝多，只是通過喝酒增進了一下對彼此性格的了解。
喝完酒之后，劉小飛直接上車走人，兩人把劉小飛送走之后，卻并沒有立刻離開，而是找了一家茶館坐了下來。
龔建民一邊喝著茶，一邊看向潘德成：“老潘，對劉小飛這位董事長你怎么看？他今天所說的話又有多少可信度？”