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人工智能配合強大的算力資源，能產生什么樣的能量？
這個問題放到實踐中，就是鑄夢集團的智能流水線設計效率。
一款精密設備的生產線，從實驗室完成了設備的定型到流水線組裝，只需要短短的三個月的時間就搞定了。
而且還不是那種只能生產某一種特定型號的流水線，而是可調節的、可生產多種規格產品的彈性流水線。
隨后，設備就能源源不斷的被生產出來。
工業二字被重新詮釋，制造正在向智造悄然轉變。
為了盡可能不對外界造成影響，這種轉變雖然被桃醉強行限制在了集團之內，但是也出現了一些問題。
不是所有的用戶都像微電科工集團那樣，對于什么技術都要吃透了，維修維護基本上也都是自己來。
隨著鑄夢集團出售的設備越來越多，售后問題也就成了鑄夢集團迫在眉睫的問題。
桃醉不想參與到低端制造業和日用產品的生產中去，但是高端制造設備的技術也不是能隨便公開的，就算是授權和轉讓，那也得是分對象的。
中州就目前來講，除了微電科工那樣的特殊企業，能讓桃醉放心的技術公開對象寥寥無幾。
那么鑄夢集團就得自己做設備售后了。
這雖然是一個麻煩，但也不是全無好處。
最起碼科研部門那些符合招聘條件，但是科研能力有限的員工就能進行安排了，不至于全部開掉。
這些人的學習能力至少是沒問題的，經過簡單的培訓，為他們配置專用的強化檢測功能的智能終端之后，用于設備的檢修和維護就不是什么難題。
就算遇到難題，還能通過研發部門的遠程幫助解決。
而且這些人有技術能力的人也可以用于其他的地方，比如說科研基地的開拓等等，不至于無專業人員可用，要讓研究員們擼胳膊上陣。
再加上就是桃景山也提醒過桃醉，一個大集團公司員工太少并不是什么好事，雖然減少了人員開支，但卻也同時減小了在人員方面的抗風險能力。
太陽花集團有二十萬員工，就連紅豆集團都有五萬員工，可作為一家高科技公司，鑄夢集團刨除文娛產業外，總部科研向的員工總數還不到一萬，這是十分不合理的。
桃醉倒是沒往這方面多想，在他被夢境空間洗腦的思維里，人工智能就是可以包打天下的。
但很明顯的是，現在中州的情況，還不適合大面積普及人工智能。
就算是鑄夢集團，太智能化也會過于聳人聽聞，尤其是面對外面的那些用戶的時候。
所以桃醉準備用三年的時間大量招收科研人員，然后把創新能力差的那部分組成一個集團的工程部門，專門用來做售后、以及其他需要的工作。
比如實驗室施工、設備維護、創新產品測試等等。
成為集團科研輔助部門與對外提供服務技術服務的結合體。
也讓集團科研相關的總人數至少達到十萬，這個第一階段目標。