所以騰訊不得不給旗下員工加工資，人均工資直接上浮了50%，這才把軍心穩定下來，但人力成本也因此大幅提高。
即便如此，待遇方面還是比沸騰游戲差一些，畢竟方杰給出的薪資待遇在騰訊管理層看來已經有違常理，以前窮慣了的他們覺得沒必要完全對標。
引發業內地震的同時，沸騰游戲這邊，方杰包括下面的管理層，可沒閑工夫理會外界的熱議。
一下子招進來這么多人，很多事情都需要解決處理，可謂是千頭萬緒。
面試結束后，方杰將管理層所有人員召集起來開了一次會。
首先重新劃分了部門職能。
增加了行政部門，如秘書處、人事處、法務處、財務處、后勤處等，各部門主管只對方杰負責，日常事務由張迎這個助理進行協助。
之前的技術部、策劃部、美工部打散重組，以綜合型項目組的形式存在，也可以說是類似于西山居那樣的工作室，每個項目組負責一款多款游戲的設計、開發及后續版本更新。
增加一個引擎研發部門，有權統籌或者說配合其他項目組的工作，負責人王昱，可以隨時抽調項目組人員進入該部門，凡是被抽調人員，薪資待遇提高20%。
運營部獨立出來，統一負責沸騰游戲旗下所有游戲的運營工作，及時收集游戲信息，并反饋給相關項目組，以不斷修改BUG、開發游戲新版本，目前的主要任務就是運營《武林》，并把客服部門搭建起來。
至于各部門、項目組的具體人員安帕，方杰就不管了，他只負責把控大局，各部門主管回去后自己再單獨開部門會議確定中層管理和基層員工的安排。
值得一提的是，方杰在會上對大家特別強調了一點：“人，還不夠！尤其是程序和美工人才，短期內，數量得至少再翻一倍才行！”
有人問道：“會不會太浪費？”
方杰道：“浪費？接下來我們不是只做一款游戲，而是多款游戲同時開發！哪怕能力條件稍微放寬一點也不要緊，邊做邊學嘛！如果國內沒人才，就去國外挖，能挖多少是多少，待遇從優！”
其實有些話方杰還沒說。
除了游戲這一塊，其他產業也要布局，同樣需要大量的人才。
只說通訊技術這一塊布局，以后世的華為為例，員工人數接近20萬，就自己現在這么點人，這才哪到哪啊，遠遠不夠的好吧！
但是招這么多人，又有新的問題出現了，比如大家工作、吃飯、睡覺、生活等問題。
600多人，每人至少得一臺辦公電腦，更別說美工用的電腦全都是高性能配制，每臺電腦價格起碼上萬，這就是大幾百萬的費用，如果再算上其他辦公用品，一千萬支出是沒跑的。
公司現在是臨時租的學校場地，校內本來就有食堂，讓尚曉瓊的快餐店也跟著擴大規模，入駐進來，就能解決吃飯的問題。
住宿方面，只能員工們自己想辦法了，沸騰網吧后面的職工宿舍早就滿了，不過大家都有房補、車補，實在不行，也能到后面的灣子里租房子住。
但不管怎么說，這都不是長久之計，還是得把沸騰產業園搞起來才行。