半個小時前，李毅站在朱經理的辦公室被訓斥了一頓。
半個小時后，李毅坐在朱經理辦公室的沙發上，旁聽著領導對自己的褒獎。
雖然感覺有一點點魔幻，但這恰恰是證明了努力工作是多么地重要，哪怕領導無緣無故地發了火，只要員工自己工作積極，領導還是會很賞識的。
你聽——
“小朱，你看看人家小李，工作的時候是多么專注和認真，我們在他旁邊都沒有一點察覺，所有的注意力都放在了工作上，這是什么！這是專注！這是對工作全心全意的負責！這是我們公司需要重點宣傳和褒獎的人才！”
“總監，小李不僅工作認真，而且工作效率也是很高的，一些員工需要加班才能把當天的工作完成，但是小李只需要在正常的上下班時間就可以完成了，如果我們公司都是小李這樣的員工，工會的人哪里會找我們公司來鬧。”
“原來小李......”
“......”
兩位公司的大領導，一位分管人事，一位分管財務，都在表揚著自己，看起來心情還是很不錯的，哪怕冒著會有“厄運”的風險，李毅也舉起了手，打斷了他們的交流：
“朱經理，我的考核獎還有嗎？”
李毅的話還沒說完，朱堅強的臉色就是微微一變，財務總監的眼睛也瞇了起來。
朱堅強輕咳了一聲，對著李毅笑得更加柔和：
“小李啊，你今天手頭有17項工作任務吧？”
“是的，朱經理你怎么知道？”
“公司所有員工的工作進度和工作任務，我都是很清楚的。”
朱經理指了指自己的腦袋，示意公司所有的事情他都記在腦中：“我評估過你的工作效率，今天手上的工作是剛剛好的吧。”
“是的。”
“其實我今天你進辦公室就是想要考驗你，我說過，一切都要以工作為重，我就是想要看看你到底是把工作放在前，還是對于領導陰奉陽違，你很好，經受住了考驗！經過我考驗的員工，都是我們公司的優秀員工，你離開辦公室后，我就要給你打申請呢！”
哦？原來領導是這個意思啊！
至于關于優秀員工的考驗，李毅倒是聽過傳言。
關于晉升優秀員工，朱經理的確是有給一個非常神秘的考核，所有的優秀員工諱莫如深，從來不和別人提及這個考核的內容！
絕對機密！
畢竟在規章制度里面，一旦成為優秀員工，不僅可以免于繁瑣的考核和打卡，只要完成工作任務，就可以正常上下班！而且工資還可以漲八百！
好處多著呢！
優秀員工就是公司里的標桿！
這樣的好處，不給考核合理嗎？
李毅坐得更加端正了，剛剛誤會領導了，沒想到領導是在考驗自己，以為他是在無理取鬧想給自己穿小鞋。
這時，窗外吹來一股清新的風，讓李毅想起了一個成語——
春風得意。
這股風也卷起了朱經理辦公桌上的一張紙，朱經理聽見響動往后一瞧，趕忙站起，蹦跳著想要把吹起的那張紙拿下。
雖然李毅還沒有拿到“優秀員工”的榮譽稱號，但是朱經理對自己有引薦之恩，李毅也順勢站了起來。
目光捕捉著那張紙的“飛翔”軌跡，評估了一下自己身高、彈跳力，在合適的時候，李毅一躍而起，一把捻住那張紙的紙邊。
落地后，李毅順便瞥了一眼——
“解除勞動關系通知書
林杰先生：
鑒于您嚴重違反我司的規章制度，對公司的其他員工不友善，對公司領導不尊重，沒有團結......”
李毅還沒看完，朱經理就把他手中的紙奪過，微笑著撕碎了它。
“你看見什么了嗎？”朱經理問道。
【選項一：誠實是一個必備的品質，在對方詢問你的時候，你應該大發慈悲地告訴對方你看見的內容】
【選項二：領導要以身作則，你應該好好問問對方為什么說一套做一套，這是欺詐】
【選項三：你什么都沒看到】
李毅搖了搖頭，反而奇怪地問道：