從“商業”角度來說，“休息、假期”時間營業，還是為了形象營業，這不是好事嗎。都能收益。
雙贏，贏麻了！
秦明有些心累，“白總，我們應該還沒贏。”
“可……打WE應該還是我們勝算高吧，我們打SS都是三比零。”
白星突然有些緊張，不會到手的春冠飛了吧，還是說自己的這位主教細細研究，發現WE藏著很多手，打EDG的那個BO5不足以窺探全貌？
秦明實話實說，“只是推測、對比，都是正常發揮的話，他們不是我們的對手，但比賽不是推測，它有意外，有不可控的因素。現在說得這么滿，給隊員也會造成一些困擾。
適度的營銷我支持，但……恕我講的難聽，這段時間的營銷已經超過了我的容忍度，尤其是把我訓話的內容發出去，被大家當一個樂子瞧，我那天說這些本意是敲打，緊緊弦，這么一搞，它還有敲打的意義嗎，我不理解。”（為什么加深浮躁）
秦明想起了初次見面和入隊的日子，那時候“陽光燦爛”的有些刺眼；
再是zoom輪換打出點效果，被人夸贊，白老板興沖沖的表示換個合同加薪簽長約，被拒后好一段時間都比較冷淡，連訓練室都來得少了；
再到現在……
理念不同，分歧只會越來越多，或許是得到手的不容易重視（沒得到手非常重視），兩人已經越來越談不到一塊。
良久，還是白星妥協了。
作為商人，他知道，冠軍才是最大的投資回報，但同樣的，剛因為贏了SS升起來的好感這一刻又被丟棄的七零八落，“就這樣吧，以后隊伍會少公開休息室的記錄內容，選手vlog的話，一兩個月拍一期，怎樣？”
這就是白星的底線，秦明知道。
“我還是那句話，怎么訓練，歸我管。”
說完這句，他點了點頭，轉身離開了這個讓他不舒服的辦公室。
“老板，這太久了，連續性不夠怎么保持粘性？在這個快節奏的時代，短片這種載體一兩個月的拍攝周期，這，我的工作做不下去。”
畢女士很委屈。
“有效果就行了，他就是這樣的人，另外，我不希望以后還會有這種事來煩我。”
“視頻反饋這么好，剛打開局面，我們就丟了（不跟進）？”
“你會帶隊，你懂游戲，還是你能給我拿冠軍？”
畢女士不說話了。
……
或許是距離產生美，秦明走在走廊里，忽然覺得左經理人還不錯，至少不像勝經理——
后者完全是個老油子，滿身的職場技能，唯獨不對選手關心。
這次的爭吵，秦明也給他打過電話，丫直接就躲著。
或者說，勝經理操了太多的心，唯獨不對比賽操心。
他只要結果。
剛坐下來想整理整理亂糟糟的思緒，U走了進來。