就是在這樣的熱潮之下，秦明帶著隊員從大巴車上下來，在進基地的大門口就遇到了白老板和勝經理一行人。看樣子，他們已經等了一會。
“秦教，比賽我看了，打得好，打出了士氣。”
白老板發自內心的笑著，眉宇間都帶著喜色。
“都是白總支持我的工作，當然，隊伍其實還有不小的進步空間，能2:0其實帶了點運氣。”
“運氣也是實力的一種嘛。”
白星越來越覺得付出誠意邀請秦明加入是他轉會期最成功的操作，這場比賽粉絲高興的要命，也是讓他看到了隊伍成長的希望和未來的高度。
畢竟，以往贏的隊伍都不太有說明度，何況也輸給了SS，但這場比賽，打消了他的疑慮。
劣勢局的運營才真正考驗強隊功底，EDG又是過去幾年的世界賽專業戶，翻盤它，可不簡單。
這樣的對比誰沒有？
即便是跟秦明有些不愉快的勝經理，這時候也是開心的很，隊伍越是蒸蒸日上，他的日子越好過嘛，這一點，他還是分得清。
隊員們先行去了訓練室，秦明跟著白總則去了辦公室。
秦明有些意外，這位雖然關心俱樂部，可也不常來，所以也就沒想到會談起這件事情。
太早成名未必就好，最起碼來自白總的問價長約就讓秦明有些不感冒。
他一直討厭LPL的某些規則，比如抓著好苗子不放，比如喜歡談賣身契般的捆綁，這種事不獨RNG有，哪個戰隊都有。
俱樂部不是善堂秦明能理解，但死水一潭的競技環境從大方向來說，對賽區發展一點都不友好，流動、加強交流才是好的風向。
畢竟有時候某個選手底子還行，在你這支隊伍打不出來，體系不符，成長不起來，說不定換個環境就能了呢，這不是一件稀奇的事。
可現有的主流是什么？是長約，是賣身，恨不得打包一個選手的所有。
這對俱樂部來說是方便了，哪怕選手實力下滑，狀態不好？冷藏就行了，就當養了個閑人。
而萬一打出成績，那點長約薪資算得了什么。
整個LPL，有條件跟俱樂部比劃的本土選手實在太少，相反，大環境卻對韓援很“尊重”。
以前的三星十子，后面的雅典娜、侯爺、小夫等等，他們都能跟俱樂部簽短約，這難道是他們的實力就蓋過本土選手一截？不，LCK的主流規矩如此，他們不過是遵守，靠發揮劃分下一年的高度，不被圈定。
薪資沒保障？
有實力的人會怕這個嗎，相反，薪資被固定，維持的驅動力就只成了賽事榮譽，少了為了明天的高薪加油努力的驅動。
就是維持高薪，也得出力吶。
白老板為什么急著給zoom一份新的合同，主動加薪，還不是先收買一個未來，畢竟秦明引入的時候，確實看不出來有啥特別的潛力。
現在，閑人有打出來的可能，白老板也是過來商量給個什么薪水合適，聽聽秦明的意思做個參考。
“找你來是件小事。”
白總遞過去一根煙，自己先點好，順著桌面滑過去一個金屬的火機。
“關于我的？”
白老板笑了：“不，你的工作很有成效，我說的是zoom，看了他今天的發揮，我打算換個合同，多簽幾年，他好像是20歲吧，不算年輕，你覺得簽個3年怎么樣？”
23歲，也就是上路對兵線理解和經驗很看重，不然這個年齡確實有些難發光發熱。