海怪游戲開發公司的人事部組成比較簡單，一共三名職員，人事部經理這個職位挺唬人，其實手下就倆人……
“石總您好，石總上午好。”
電話接通，王經理誠惶誠恐。
公司研發的游戲一飛沖天，人事部經理指望年底能多拿一點點獎金，態度不要太謙卑。
石易寧道：“王經理，公司現在需要招聘一批計算機算法工程師，知道這個行業大概的情況嗎？”
公司內部有人事部門之后，已經不需要事事都委托獵頭公司，畢竟那邊的費用太高，除非太難搞定的人才，才需要專業的獵頭出面料理。
“算法工程師？唔……算法工程師這個職業目前在國內非常稀缺，幾乎全部躋身在幾家頭部公司。”
王經理對這個職業有些陌生，想了想才有點印象，還是因為來海怪任職之后，由于公司屬于互聯網行業，才專門去做了了解。
以15年的情況來看，國內合格的算法工程師不足千人，非常非常少，全部集中在月言、千度等巨頭公司。
（17年數據，米國算法工程師八十五萬，天朝五萬，而且17年是人工智能爆發的一年，由此推斷15年應該不足千人！）
他笑著道：“當然不能把眼光盯著國內，世界那么大，為什么不從外面想想辦法呢？”
“海外？”
王經理感覺老板說話特別硬氣，估計是看到了游戲的錢景，底氣足！
他哪里知道，石老板兜里可是揣著百億現金的巨佬啊！
“石總，米國的確有大批的算法工程師，可……薪資方面，您懂的，是吧？”
人事專員沒好意思直說。
古狗、臉書、推特、有圖比那些公司內自然不乏大量的算法工程師，可人家在米國過得好好的，無論是待遇還是工作環境都非常優渥，憑啥跳槽？
憑錢……
石老板如今妥妥的腰纏萬貫，只要有錢，人才都會蜂擁而至，除非是世界頂尖的那些人才，受制于政治體系無法脫身。
他豪橫的道：“問的就是米國那些大公司算法工程師的普遍薪資，你有了解嗎？”
王經理當然沒有了解，但他有辦法了解，說了一句稍等，然后通過一些特殊的渠道，順利打聽到了想知道的信息。
“石總久等，目前米國那邊，古狗內部算法工程師的人均年薪大約在十五萬美刀，微軟和臉書是十四萬，剩下幾家大體都是這個檔次，上下浮動不大！”
這個薪資放在整個互聯網行業當中來看，并不算高，尤其是在米國，雖說是人均GDP的兩倍，可作為高級技術人才來看，依然不算高！
石易寧聽完之后心中點了點頭，道：“從各個招聘網站發布消息，年薪四十萬美刀，招聘頂級計算機算法工程師，如果能力強，還能再談！”
“四十……四十萬美刀？”王經理嚇到了，眼鏡都差點掉到辦公桌上。
按照匯率計算，四十萬美刀就是兩百六十萬軟妹幣，月薪二十萬，一年十三薪……
這待遇簡直趕上幾家頭部互聯網公司的高管了！
“對啊，就是四十萬美刀，主要是給米國那些技術人員看，當然換算成他們的貨幣單位！”
“人數方面五十名不嫌少，一百人不嫌多，標準一定要高，想拿高薪必須有真本事，濫竽充數的不要，這方面如果拿捏不準，請專業人士來把控！”