夏澤凱沖著陸槁笑了笑，心說老陸果然懂了。
“就這么辦吧，老孫你算一下一共需要多少錢，抓緊把錢給取出來，就定在下個月2號，把所有員工集合到這邊來，發獎金！”夏澤凱說道。
孫國強問了一句：“老板，像黃工，薛經理、小張他們怎么安排？”
“老孫，咱們這個營收總額能突破億元，黃工和薛經理那邊功不可沒，他們和你們一個獎勵標準。”
“另外滿娜娜他們這些帶班管理人員，按照兩萬塊錢的標準發放。”
這么一說就簡單明了了。
所有去年的人里邊，不算夏澤凱，部門管理級別的有10位，二級分類的有5位，這些是每個人獎勵5.5萬和2.2萬的，剩下的44位統一獎勵1.1萬元。
除此之外，今年入職的人，大部分都是3月末4月處入職的，按照時間推算，這些人能拿到差不多兩千塊，這一類人最多，有282人。
最后一批5月份入職的，只能拿到一千多塊錢，不過對他們來說，這個錢就是相當于白撿了一個月的工資，也很高興。
這一波人也有263人了。
孫國強回去后，噼里啪啦一頓計算，所有人的獎金加起來也才兩百萬出頭。
他算好了以后，就拿著這個結果去請示夏澤凱了。
夏澤凱掃了一眼，就直接在紙上寫下了自己的名字，同意發放。
陸槁則去聯系媒體方面的人，并悄悄的告訴他們，靜桐發展有限公司要發‘巨額現金’獎勵了。
……
京城，九九房這個項目上了正軌以后，梁汝波就把他的工作重心偏向了另外一個項目了。
五一那次和夏澤凱聚會的時候，夏澤凱提到了‘代駕平臺’的事，前期有很多技術問題沒有想好怎么解決，梁汝波一直沒著手進行這個項目。
這一個月的時間，他把手頭上的活交給了其他人去做，他自己埋頭苦思，還拉了幾個人一塊頭腦風暴，最后總算找到解決辦法了。
到了這一步，算是打開大門了。
他去給張一鳴說了一聲，準備成立一個‘代駕平臺’項目組。
“可以了？”張一鳴問他。
梁汝波點頭：“只要錢到位，問題不大。”
“錢！”張一鳴說：“那我給夏哥他們打電話，籌錢！”
“好，我有預感，這個項目做起來后，哪怕后期轉手賣掉，咱們也能大賺一筆的。”梁汝波對于這一點很有自信。
也不全部是來自于夏澤凱對‘代駕平臺’的自信，更多的是源于他對技術的研究和市場分析。
張一鳴馬上給俞叔平、楊斌二人打電話去了。
五一聚在一塊吃飯的時候，這二人都嚷嚷著掏錢的，關鍵時刻到了，張一鳴可不會客氣。
他可不單純看重了二人的資金，他更多的看重二人背后代表的互聯網資源。