如果真是這樣的話，他們似乎也不用得到江南集團，只要得到這個童和就行了，他們可以針對這個童和，進行各種各樣的誘惑，比如給他美國國籍，許諾他到美國去搞科研什么的，相信他肯定不會拒絕。
“是不是他我不清楚，不過在所有人里面，其中工資最高的是他們的總工程師倪光南，月工資達到了87，000多元！”
“倪光南的情報我們都知道，這幾乎都是公開的信息了！”另外幾人搖搖頭道“他是搞芯片方面的人才不錯，可是他已經老了，不具備開創性了！”
在科研界還有一個普遍的認知，那就是老人一般不具備研發出開創性的科研成果的能力。因為他們的創造力，已經隨著他們幾十年的學習和實驗被死死地禁錮住了，只會按照他們的習慣和常識來搞研究，無法形成突破性的科研成果。
相反年輕人就不一樣了，他們的想法沒有被過多的束縛，所以有著突破傳統的可能性，絕大部分的科研公司里面的員工都是年輕人。
當然了，老頭子也有老頭子的好處，那就是在搞深入研究方面具有無以倫比的優勢。
當一個年輕人搞出了一個突破性的研究成果之后，就要由一個經驗豐富的老頭子，帶領幾十個年輕人團隊來深入開發這個成果，這才是最好的搭配，所以他們不相信倪光南是這個關鍵先生。
當然了，最關鍵的是，他們對于倪光南太了解了，對于國家的忠誠度超過200的民族科學家，這種人是絕不可能背叛他們的國家和民族的，沒有絲毫拉攏的必要和可能性。
只有那些年輕人，才有可能被他們提供的種種精神和物質財產誘惑，最終背叛自己的國家和公司，更希望搞出這個科研成果的是一個年輕人，比如那個童和。
“如果不是倪光南的話，在名單里面還有一個叫李達康的人，工資僅次于倪光南，但是我們絲毫沒有找到這個李達康的任何資料，甚至沒有發表過一篇論文。所以我認為這個李達康應該是一個剛剛畢業甚至沒有畢業的大學生，就因為出色的科研能力，被江南集團給拉攏過去了！”
“它取得了非常巨大的科研成果，所以才擁有和倪光南相差無幾的工資……對了，我們發現在2002年的5月份，12月份，還有今年的2月份，江南集團三次給予了他獎金，每一次獎金都高達100萬元人民幣，這應該是做出了重大科研成果才有的獎勵！”代表說道。
“不錯，關鍵先生就是這個李達康了！”
“嗯，很有可能，5月份正好是他們的服務器公司和科研中心創建的時候，12月份正好是他們完成了存儲類服務器研發的時候，2月份的時候應該已經開始批量生產了，否則根本趕不上今年銷售的日期。”
“這些時間點都是圍繞著存儲類芯片來的，這個李達康很有可能就是這項技術的發明人，江南集團正是因為掌握了這項技術，所以才果斷地進軍服務器行業。”
“否則他一個賣盲盒的公司，腦袋摔壞了，才會有興趣搞什么服務器！”幾位聰明人和精英分析道，他們的言語絲絲入扣，邏輯嚴絲合縫，應該不會有錯的，這個技術的發明人就是李達康。
“那個童和，在名單里面嗎？”有人又問道。
“在的！”代表點點頭道“不過這個童和的工資僅僅只有一萬兩千元，是所有科研人員的平均水平，而且從來沒有得過獎金，不像是做出過重大科研成果的樣子。”