那么剩下的創始會員里面，會有人不滿，然后暗中聯合，把黃鶴從會長的位置上趕下去嗎？
這種人可能會有，但絕對不會成功。
原因很簡單，他們不愿意掏錢。
因為聯盟在黃鶴的規劃下，變得無比龐大，擁有十幾個行政委員會。
但這些委員會本身并不處理任何的事物，畢竟委員會的理事員都是各個公司的老板或者高管，他們平日里要處理自家的事情，能夠參加會議就已經要抽出大量的時間了，更別說直接來管理聯盟的日常事務了。
所以接下來聯盟會對外招聘200多名員工，這些員工專門為聯盟服務，處理聯盟的各項日常事務，然后向頭上的理事會來負責，而這些理事會又最終向聯盟理事會負責，最終形成了一個管理金字塔的結構。
這樣聽上去似乎相當的不錯，可又帶來了一個新的問題，那就是這200多名員工是不是得發工資呀？
而且這些員工的工作并不簡單，需要極高的職業素養，專業技巧，一般的大學生還都很難勝任，需要專門挖一些，熟悉各自工作的行業精英過來。
這一個行業精英工資怎么的也得五六千一個月吧，200人一個月下來，豈不是得上百萬的工資。如果再算上聯盟的日常開銷，比如辦公地點，辦公資源，各種調查費用，差旅費用等等一切行政方面的成本，那怕不是一個月下來得200萬的開銷了。
所以說根據聯盟章程，這些工資是由聯盟的資金來支付的，可聯盟現在還沒有開始運行，內部哪來的什么資金，所以只能外部輸血，由會員們來捐錢。
但問題是，會員們加入聯盟或許非常積極，可要他們在沒有獲得任何利益的情況下先給聯盟捐錢，那是萬萬不行的。
所以江南集團非常干脆表示，在聯盟資金無法支撐聯盟運轉的情況下，聯盟日常開銷，一年下來將近2000多萬元，統統由擔任聯盟理事會會長的單位來補貼。
換一句話說，誰要是想做這個會長，誰就得一年掏2000多萬來補貼聯盟。
好嘛，這下子所有人都直接放棄了對于會長的覬覦，齊心協力的推選黃鶴，你有錢，你牛逼！
“諸位！”在最后一個常務委員會選舉完畢，所有的代表闡述了口氣，覺得終于可以回家抱孩子玩老婆的時候，黃鶴忽然站起來笑道“我代表江南集團宣布，為了慶賀聯盟的成立，江南集團將第一個向聯盟開放以下的資源！”
所有的創始成員代表們聽得一愣，然后迅速的坐了回來，認認真真的盯著黃鶴。
話說，他們一直都忙著聯盟內部權力劃分的事宜，都快忘了，聯盟本質上是給聯盟成員提供各種技術生產專利服務的機構了。
而這些東西不會從天上冒出來，都需要聯盟的成員們在聯盟內部進行公開。而做為聯盟中無論是資金還是技術最為雄厚的江南集團，不知道他們究竟能給出怎樣的資源出來。
這一點非常重要，因為這代表了聯盟未來的發展潛力，如果江南集團只是拋出一些不痛不癢的東西的話，那這個聯盟怕不是剛剛成立，就直接要散了。