似乎是收到了中國人的刺激，谷歌的員工們也不愿意自己被中國人看低，搞得好像偉大的美國人，還不如這些土鱉中國人一樣。
所以大家都一起開始瘋狂的加班，等到中國人休息了一晚上，飽睡了一覺之后，就開始繼續工作，然后谷歌和江南集團同時加班了24小時，把最后的調試也給完成了。
最終原本預計最少也需要花費7天時間的安裝調試工作，只用了三天半的時間就完成了。
而在剩下的5天半時間里面，江南的高品質服務器展現了自己的價值，因為存儲和刪除的速度極快，所以數據轉移的速度比預計中還要快了許多。
等到了還剩下最后30%的數據的時候，拉里·佩奇直接下達命令，不再進行任何刻意的流量限制，全數轉移自家的數據。
之所以在最后一天冒險下達這樣的決定，是因為拉里·佩奇和雅虎的接觸很多，對這家公司了解很深。
此時的雅虎已經是一個龐然大物了，光是美國本部就擁有上千名員工，公司擁有幾十種不同的部門。
而且內部的管理開始走向混亂，就拿一個服務器部門來說，他們還沒有一個直通高層的管理渠道，是要通過4個部門層層管轄。
當然了，這樣的情況在大型公司非常的正常，這就是傳說中的大公司病。
而患有大公司病的企業，內部的信息上報其實是非常緩慢的的，在底層發現了一個信息，往往需要幾天甚至幾個星期的時間，才有機會傳到高層的眼中。
而這僅僅也只是有機會而已，大概率還是這樣的信息被直接磨滅在了消息的傳遞之中。
就拿這一次谷歌的數據異常來說，在拉里·佩奇宣布全數轉移數據之后，負責監控服務器流量的工作人員第一時間就發現了異常。
畢竟數據流量猛然增加了好幾倍，傻瓜也能夠看出問題出來。
可結果這個工作人員卻選擇無視他。
不是說這個工作人員是和拉里·佩奇一伙的，被拉里·佩奇給買通了，相反，拉里·佩奇和這個工作人員根本不認識。
這位工作人員之所以選擇無視，原因只有一個，那就是上報太麻煩了。
他需要先拉取數據，然后填寫詳細的表格，最后再打一份報告，這些工作加在一起，少說也得花一兩個小時的時間，太累人了。
在剛剛入職的時候，遇到這種事情，這位工作人員會非常認真仔細的寫好報告。
可是在發生了幾次這樣的事情之后，這位工作人員卻非常無奈的發現，除了自己的直系上司會看一眼報告之外，這份報告在更上層就沒有任何的反應了，他得不到一丟丟的回饋。
而事實上，流量在某一個瞬間發生了爆炸事故也是很正常的事情，比如是遇到了某個重點新聞，又例如是遇到了某個熱點事件，又比如是某個地區的網絡出現了某種原因的故障，再或者干脆就是受到了黑客的攻擊，反正各種各樣的原因都有，但其實沒有什么大不了的。