李可兒冷冷地丟下兩句話，掛斷手機重返會議室。
哥哥又不是不想負責任，是你拒絕了哥哥的求婚，現在又覺得委屈了……
蠢貨、矯情！
自從接手極光娛樂總經理職務，可可就下意識地模仿周默的樣子，面若冰霜不茍言笑，全身散發著拒人千里只外的清冷氣場。
她沒有想太多，只是覺得哥哥把這么大的家業委托給她，她就要努力做到最好。
不清楚就問，每個人都問個明白；
不懂就學，上至知名會計師下至負責后勤的小助理，整個清算團隊的人都是她的老師。
哥哥開心，可可就開心，李可兒的心思就是這么簡單。
現在的李可兒已經不在是那個為了生活去夜店陪酒的小太妹，她已經逐漸成長為一個合格的經理人，未來還要成為一家大型娛樂集團的董事長兼總裁。
這一點，已經得到了清算團隊上下的認可。
周默閉關第二天，周默走出實驗室，身后跟著四位身穿白大褂滿臉憧憬神色的年輕研究員，他們跟隨在周默身后，眼冒紅心猶如遇見偶像的鐵粉。
一天半時間，這位小爺就拿出了一項堪稱改寫化纖纖維歷史的技術，配方推導、實驗驗證等所有步驟一氣呵成，就如一個熟練工人站在流水線前，每一個動作都不假思索、信手拈來且精準無誤，沒走一步彎路更沒犯哪怕一絲錯誤。
能進入星海科技研究所的人都是都是今年剛從各大名校畢業的博士，可以說是天之驕子、人中龍鳳的學霸級人物，即使有緣相聚在一個項目組，但各種不服氣還是有的。
但是，自從機器中吐出細如蠶絲的纖維那一刻起，這些人都被周默的才華折服了，也接受了早期入職的同事給周默的稱呼:周老師。
沒辦法，太驚人、太妖孽，不服不行！
周默的心思沒在這些研究員身上，他現在滿腦子里都是紅彤彤的鈔票。
星海科技研究所如今有了8個項目組，分別為星源電池項目組、機器人項目組、高分子材料項目組、光學材料項目組、通訊電子項目組、人工智能項目組、工業軟件項目、視覺特效軟件項目組。
這六個項目組雖然還都是草臺班子，招募來的人也都是剛剛畢業的學生，此時他們最主要的任務是學習周默編撰的教材，以及嘗試著推動項目前進。
在周默不直接出手的前提下，這六個項目組就如六頭幼年吞金獸，無休止地吞噬著星海科技有限的資金。再加上周默的野心太大，還同步推動了并購工廠、星海基地建設、構建備用供應鏈等多個大項目，星海科技的儲備資金已經非常緊張。
兩大賺錢產品延期帶來的負面影響越來越大，步子太大，周默已經無法淡定地等待下去，也就有了超級纖維TC001橫空出世。
TC，取“天蠶”的第一個字母，“01”是指這個技術的第一個技術成果，第一個“0”指日用紡織的代碼，日后還會有醫用材料、車用配件、航海、航空……
一扇電子門擋住周默的腳步，周默停下腳步，轉身看向新收的四名學生。
不知秦羽從哪里搜羅到的人才，反正到目前為止星海科技公司平均顏值很高，滿眼看去找不到一個丑男丑女。
而且在基因修復液、營養液的作用下，這里每個人的發量、膚色、身材、精氣神都非常好，。
“你們剛入職一周，首要任務是學習資料庫里面的知識，其次是對TC技術進行深度開發。
紡織應用只是這個技術最淺層應用，希望你們能成功開發出更多的應用技術和產品，等你們觸發研究所激勵機制的時候我請你們喝酒，慶祝星海又誕生幾位年輕的億萬富翁……”
星海科技研究所激勵機制很復雜但也很簡單，一句話就是：研究團隊享有創新產品所創造的效益的百分之二十的分紅！
人之所以離職，要么是錢沒給到位，要么是受了委屈。
大家都是成年人，周默無法保證不讓人受委屈，而且這些人事實上都受到了某種傷害，比如內置芯片、比如二十四小時保護與監控。
所以，他除了在健康上給予保證之外，還保證足夠的財富。
比如星源電池項目組，星源500能創造的效益可達千億、萬億，也就是說以項目組組長馮一諾為首的十二人將分享至少兩百乃至兩千億財富。
賺錢就是這么簡單！
“老師放心！”
“老師，我們會努力！”
……
周默的四名新學生心潮澎湃地目送周默離開，隨后發出了一陣歡呼聲。
什么叫職業規劃，誰家企業老板會用億萬富翁當做職業規劃起點？