“嗯。”鄒小山點了點頭。
“找到沒有嘛，實在不行的話，我幫你介紹一個。”室友說道。
鄒小山搖了搖頭道：“我已經找到了一個，我準備下午就過去面試。”
“哦，什么工作，我看看呢。”
“就是這個。”
鄒小山指著電腦說。
室友看了眼，隨即在手機上查起來，很快他皺著眉頭說到：“小山，這個公司……好像有點兒不靠譜啊。”
“怎么了？”鄒小山疑惑的問。
“這家公司才成立，我覺得有可能是騙子公司。”是由說到。
“騙子公司？”鄒小山不明所以。
“你不知道，招聘也有騙人的。有些面試會讓你先交錢，還有的根本不是正經公司。反正我覺得，這家公司太可疑了，你還是小心一些。”室友說道。
鄒小山沉默下來，聽室友這么一說，他冷靜下來一想，確實有些可疑。
五千塊錢一個月，五險一金，什么都不要求。
天底下有這樣的好事嗎？
鄒小山抿著嘴不說話。
很快，他在心里下定決心，不管是不是騙子，他都想要去看看！
他實在找不到好的工作，這份工作的工資誘惑可不低，這讓他極其心動。
…………
于禮坐在公司里，看著郵箱里面的簡歷，進行第一步篩選。
如今正是畢業季，找工作的人比比皆是，各大公司更是使盡渾身解數，想要招聘幾個人才。
公司缺人才不缺人，所以看簡歷一般都是按照簡歷上面優秀的程度進行篩選。
為什么大學生會很在意一些榮譽，因為這是面試時候的敲門磚，是比別人更優秀的證明。
舉個例子，兩份學歷相同的簡歷，一份上面寫滿各種榮譽，一份上面什么也沒有。一般的公司都會選擇寫滿榮譽那一份，
因為通常來說，榮譽多的人會更加優秀。當然，這并不絕對，卻可以作為第一步篩選標準之一。
于禮篩選就是反其道而行之，他看到有榮譽的一律不選。
很簡單的道理，想要在大學里獲得榮譽，就必須要參加各種活動。也就是說，越積極的人越容易獲得。
這種人恰好是于禮不想要的。
你那么積極，萬一工作上很努力怎么辦？
他需要的是咸魚，越是咸魚他越喜歡。
所以他通知來面試的，都是那種簡歷上沒有榮譽的咸魚。
當然，于禮還需要進一步篩選，不可能全部招進來。他當然也想，可還是那句話，系統要求合理。
所以他只能把自己代入真正創業老板的角色，只找幾個人而已。
…………
下午，鄒小山收拾好自己，特意穿上一套干凈整潔帥氣的衣服，頭發梳理的一絲不茍，胡子也刮得干干凈凈。
這是他室友和他說的，面試的時候第一印象很重要，不要求多么帥氣，可整個人必須要穿著整潔，看起來有精神。
鄒小山打車前往，面試的地方，心里有些忐忑。
他有些害怕，萬一真是騙人的怎么辦？
就這樣，鄒小山來到了風易公司門口。
他深吸一口氣，給于禮打去電話。
按照于禮說的，鄒小山走進了公司。