這樣，陶子玖便意識到，雖然韓羽外表看起來很渾，但心里還是很有分寸的，心理上便增添了一份信任。
兩人出了校門各自回家，韓羽剛進院子便被老媽衛蘭拉進了廚房。
“辣炒牛柳……”
韓羽直接拈了一根嚼了嚼，味道好極了！
“討打啊，沒洗手就……”等兒子將牛柳丟入口中，衛蘭才象征性地拍了一下韓羽的手背。
然后有些不好意思，猶豫地說道：“呃，兒子，媽和你說點事……今天陶局長突然就下到廠子里，把老劉他們嚇壞了，不過因禍得福，改制的事情總算拍板了。”
“這是好事啊！”韓羽一聽就樂了，老陶一點就透，下手可不慢。
“好事是好事，可誰知下班那會，廠里居然貼出告示，讓你媽我去當副廠長……這么一大廠子人，還有辦公室、車間、倉庫一大堆事，說實話媽心里總有那么一點不踏實……”
韓羽立即明白，從車間主任驟然升成分管副廠長，哪怕有廠領導支持，但面對昔日平起平坐的同事，還有各個科室的老油條，老媽擔心壓不住場面。
但韓羽知道，老媽衛蘭可是見過大風大浪的，腌制車間年年獲獎，接人處事贊譽有加，勝任分管副廠長沒有任何問題。
當然，作為管理者，工作能力只是最基礎的，上上下下的協調手段才是關鍵。
簡單說，在車間衛蘭只要身先士卒就能讓職工服氣，可處于副廠長的位置不能這么干，必須調動其他干部執行自己布置的任務，這就是效率，也就是管理能力。
以韓羽的親身經歷來看，前世網絡上和書店里，數以萬計關于管理類的書籍，本質都是“雞湯文”。
以史為鑒的他發現，大到國家小到企業，所有成功的掌權者，無一例外都是運用“人事權”和“財務權”的高手，缺一不可。
不過，萬一老媽真成了“職場女王”，老爸受得了嗎？
思來想去，韓羽最終決定支持老媽，反正老爸將來也是被壓制的命。
男人嘛，氣管炎是命里注定的。
“不踏實是因為缺了兩樣東西，如果廠長能授權給你，攘外安內無往而不利！如果不能則和光桿司令無異，與其幫人背黑鍋還不如直接辭職。”
衛蘭好奇地問道：“哪兩樣？”
“左手胡蘿卜，右手大棒！”韓羽接著解釋道：“用‘大棒’懲罰那些不服從的刺頭以立威，用‘胡蘿卜’獎勵沖鋒陷陣的有功人員以立信。一旦確立威信，其他的事也就水到渠成。”
隨后，韓羽細致地講解如何初步施行獎懲制度，尤其注重“可量化”的指標，甚至預見到懶散慣了的基層員工和科室里的老油條，韓羽直接建議采用極為酷烈的“末尾淘汰制”。
衛蘭聽的心驚肉跳：“真的要開除？萬一是老員工……”
“媽，舍小保大才是真正為了廠子好！把害群之馬清除掉，扭虧為盈才有希望。既然挑起了擔子，就不要怕背罵名，等到絕大多數職工過上好日子，他們和他們的家人都會感謝你的。”
衛蘭想來想去，覺得兒子的手法過于強硬冷血，便說道：“懲前毖后，治病救人。對末位人員先待崗以觀后效，如果次月依然冥頑不靈，再采取最后的處置手段。兒子，你看呢？”
韓羽哈哈一笑，挑起大拇指：“兒子相信，衛廠長必定能夠帶領全廠走上一條康莊大道！”
得到兒子的肯定，衛蘭的眼中充滿了希望之光。
韓蕓在樓上喊道：“老媽，飯好了沒有，我餓了！”
“壞了！趕緊做菜！”衛蘭拍拍腦袋，探出頭對抱怨的女兒說道：“等幾分鐘，馬上就好啊！”
為了慶祝韓家女主人榮升，韓家小院的晚餐頗為豐盛，就連韓金明都多喝了半杯。
韓羽有些心虛地看著老爸，不太敢想這位一家之主，將來的處境會“慘烈”到何種地步？
不過，在復習方面，近半個月的努力下，檢查妹妹的功課對韓羽越來越輕松。
得益于哥哥的督促，韓蕓也能及時糾正課業中的失誤和不足，態度逐漸端正，因而各科成績有一定的提升。
這一夜，院子里，月華如水。
葡萄架上枝繁葉茂，每有風過，藤蔓便會盡情舒展出曼妙纖細的舞姿。
妻子在廚房收拾，兒女在樓上學習，韓金明眼角的皺紋，仿佛淡了一些。