更加上今年春季賽引進了兮夜進來，可大成本往下砸，依舊在春季賽沒個好成績。
在徐冉得知，今年夏季賽結束后，DMO戰隊的老板就把戰隊俱樂部賣給了南州市的TT公司，所以是肯定DMO戰隊俱樂部的資金情況不容樂觀，老板怕是也支撐不下去了。
不然也不會在季中賽的時候就把全部選手都掛上了轉會市場。
所以徐冉相信，應該用不了多少天的時間，池風集團就會收購下DMO戰隊，正式展開交接。
而到那個時候，徐冉便可以考慮將韓亦可開后門讓其進入戰隊，并注冊成為英雄聯盟職業選手。
這些天徐冉、蘇小璐倒不是沒做什么，基本都被魏大尋帶在身邊到處跑。
專門讓兩個實習生看看一個項目小組是如何分工劃責的。
兩人一看一學都挺津津有味。
蘇小璐且不說，徐冉并不是不懂這些事。
而是他之前是跟著創投大拿身邊做事，大拿自己開創投公司，一人說什么就算什么。
像這種責工劃分，讓一加一大于一的工作效益，徐冉還是看得不多，自然對這些也感興趣。
項目小組的大家并不是都在等收購事宜確認了才有其他行動，例如戰隊俱樂部的選址，以及后續贊助跟企業內部的設備調整等等。
這些事就算收購DMO戰隊失利，但是都是必要做的，沒了DMO還有其他戰隊。
時間來到了四天后。
徐冉和蘇小璐跟在魏大尋身邊里里外外跑來跑去，雖然累，但是都累得很充實。尤其蘇小璐本就愛忙的性子，那就更累了。
魏大尋帶著兩人幾天，心里也認可了太多，
之前只是在旁邊看還未親身接觸，可真正帶在身邊做事時才發現兩個實習生真正的優點。
按理說好看的女人在職場上大多數都會坐在前臺的位置上，更多的漂亮女孩依舊充當著花瓶的角色。
并不是說很多事情女人做不好，而是有些事，確實是男人更合適去做。
例如做項目得理性，以利益為目的，以拼搏為手段，做項目的人要敢拼，果敢，目標堅定。
這種特性女人少有，也難以培養。
蘇小璐雖然不完全具備這些條件，她是個極其感性的人，項目過程中發生任何一些事，她都會有一種感同身受的表情透露出來。
這股溫柔的態度讓魏大尋有些唏噓。
性格是個人問題，感性的蘇小璐并不會忘記自己的指責，知道自己在做什么，也不會因為自己的心情性格問題而去影響自己的判斷。
這是魏大尋認可的。
不過魏大尋還是更傾向于蘇小璐作為項目小組的后勤人員，這或許更合適她。就算以后項目結束，蘇小璐若是留在A組，也能充當一名極其優秀的后勤項目人員。
這點魏大尋是能肯定的。
至于徐冉嘛...
魏大尋感覺自己有些看不懂，這還是他第一次有一種看不懂一個人的感覺，尤其這感情還出在一個年輕人身上。
年紀輕，性子沉穩老道，做事有條有序，說話以理相待，不會過于情緒化，是個極其理性果敢堅定的男孩。
更重要的是，徐冉對于項目的事情潛意識露出熟悉地看法與眼光，這點是讓魏大尋最吃驚的地方。