趙慶宏的工作匯報中，東盛集團在帝國內部的業務，這半年沒什么大變化。
最近幾個月時間，集團的工作重心，幾乎都放在外部推廣那一塊，所取得的成效不用說，不僅趙慶宏早已匯報，莊有為從系統數據便能看出效果。
“老趙，你的工作能力，我一直都很相信。你所做出的成績，沒有辜負我的信任。”聽完趙慶宏的匯報，莊有為很滿意的說道。
其實聽工作匯報，莊有為都感覺有些多余，但這是他作為一個大BOSS，掌握整個東盛集團，必須要有的態度。
無論他多相信趙慶宏，都要有適當的控制，人心是最難琢磨的東西。
何況莊有為，很多時候不在集團內，這次是半年時間，下次或許就是一年、兩年……
盡管莊有為所走的路，看起來不在意錢財資源，東盛集團對他沒什么幫助，或許不是那么重要。
但只有莊有為自己清楚，東盛集團是他的根本所在，至少在他達到九級進化前，大BOSS系統要東盛集團，這個體系為他提供進化點。
至于九級進化后，莊有為尚不清楚什么情況，只能當成九級進化的延續，不可能對東盛集團放手。
東盛集團必須牢牢的掌握在他手里，所屬權不能有半點動搖。
運營管理的權力，莊有為就毫不在意，他只要系統承認，東盛集團歸他所有，他始終是東盛集團的大BOSS。
從一開始，莊有為對屬下都比較放權，只要不觸動原則問題，只要有工作能力，他就給相應的權力。
聽完趙慶宏，現階段的工作匯報后，莊有為大致點評。
比如帝國之外的利益，不用太過放在心上，但一些稀有資源的交易渠道，應該逐步建立起來。
比如帝國內部的職業推廣，力度還能加大一些，在帝國內擴張到全民職業者，都并非什么不可能的事。
兩大公會職業平臺，不僅樹立兩種職業體系，更是一個資源共享、信息共享的大平臺，后續推廣宣傳要調整方向，引入新的注冊成員。
在點評現階段工作后，就是后續階段的工作重心，后續發展路線的確立。
莊有為說道：“過去這一年半時間里，在集團公司成功轉型，完全形成新紀元模式后，兩大公會職業體系的推廣，都一直是重點工作，投入集團最多的資源，用最大的力度在推廣。”
“在后續階段，職業體系的推廣，還是不能放松，但卻有更為重要的工作，那就是擴建武裝力量！”
在莊有為看來，過去一年半時間里，集團公司的工作重心，算是各大事業部，圍繞公會事業部展開。
其中行政后勤事業部，作為統籌與后勤保障，傭兵事業部提供安全保障，物流倉儲事業部負責資源保障，都是在為公會事業部服務。
最近在帝國之外，推廣兩大公會職業體系，都是行政后勤事業部的策劃，看起來只有幾個月時間，但前期準備足有一年之久，執行過程同樣沒那么輕松。
不過，現在形勢嚴峻，又有袁綃提起的“寒冬之劫”，莊有為必須早作準備，擴建武裝力量就很有必要。