“我舉個例子，這是我跟星光科研集團總裁葛公明喝酒的時候聽他說的”
“某個項目取得了突破，按照積分發放獎金，某位研究所的積分超過項目領銜者，除了獲得更多獎金外，就擁有了提交新研究項目的資格”
“只要你的研究項目通過項目評委會的評審，就任命你為項目領銜者撥付資金讓你組建團隊展開研發”
“原來的項目領銜者，獲得獎金后可以繼續提交項目參加評審委員會評審，也可以辭職離開”
“作為項目領銜者，你連續三項目都被團隊內人員積分超過你，就可以直接拿獎金離開了，研究所已經沒有你的地位了”
“這種規則很對那些新人的胃口，根本不需要勾心斗角玩陰謀手段就可以光明正大的上位”
“一旦到了直屬部門研究所，那些機構給他們這種待遇嗎”
“那些新加入的人才有了貢獻，項目最終突破了，他們會拿到符合勞動付出的獎金嗎”
張宏斌看著秦海山說出這番話，秦海山的眉頭立刻就皺起來了，如果真如張宏斌所說，這件事難辦了。
那些機構內部什么體制，秦海山很清楚，你剛剛加入進來，即便是有什么貢獻，也是那些磚家叫獸的，最多多給你幾萬塊獎金。
想要其他，根本是不可能的。
想要立刻組建團隊領先項目，更是難如登天。
“年青人沒經驗，高進就不怕這些年青人浪費資金嗎”秦海山硬著頭皮說出這句話。
張宏斌跟蕭云先一起搖了搖頭，兩人感覺到，這些上差根本就不了解星靈集團，完全將星靈集團看成了國內普通企業。
“老秦，遠的不說就說去年吧”
“星靈集團身邊的專利項目里面，有百分之九十的專利，都是年齡三十多歲至四十五歲左右的年青人領銜突破的”
“很多人名聲不顯，科研實力很強”
蕭云先在一旁說了一句，必須讓秦海山意識到事情的嚴重性，讓直屬部門研究所改變一下，才能吸引那些高素質人才。
近幾年，雖然直屬部門也改革了，也取得了不少讓人矚目的成績。
可這些成績，百分之九十都是吸引國外那些科技人才完成的，給他們充足的經費，超規格薪水待遇，要什么給什么才采取得了突破跟成績。
可以說，在培養新人方面是一塌糊涂。
如同商界的夢想集團跟為為集團。
夢想集團打著高科技的幌子，動不動的就是說我們今年取得了多少多少專利，實際上這些專利都是國外人家不要高價賣給他的。
為為集團不宣布這些，也不搞這些噱頭，踏踏實實的一步一步的展開自主研發。
去年媒體曝光兩家企業后一對比，社會上開始對夢想集團口誅筆伐起來了。
整天喊著自己是高科技企業的夢想集團沒有一個自主研發技術，獲得相關部門高科技企業認證證書一堆。
低調的為為集團一出手，你5g怎么玩都繞不過我。
兩者一對比，頗具諷刺意味