電子信息產業在東北很難找到對口的單位，只能去南方。
那三叔可咋辦？還是把她留在這兒吧，三叔也省心。
當然，齊磊其實更傾向于讓趙娜繼續讀研，讀博。學業有成之后再來三石，那就更好了。
畢竟無論干什么，人才儲備都是第一戰略資源，還有時間給趙娜成長。
把周桃、齊國棟、趙娜三個人的股權分配完，齊磊才轉向唐奕、吳寧、趙維，還有徐倩和楊曉。
“咱們6個是出資方，占股最多，這個沒得說。”
“一共持股77%，其中徐倩出資最少，拿了6000塊，按比例持股2%”
“......”
“......”
這話又重傷的某些人，比如劉緣、張麗和馮強。
600特么我也拿得出來6000塊啊！
只聞齊磊繼續對另外五人說道：“咱們5個出的錢一樣，聯合持有75%，算是每人15%。”
齊磊沒有把股份拆分，用了一個聯合持有的說辭。
他可以說，咱們親兄弟明算賬。但是，唐奕、吳寧他們畢竟年齡小，有些事的想法是很單純的，不可以對成年人的邏輯衡量。
就拿這個股份來說，不管是出于什么原因，是創意也好，還是齊磊要在未來拿到公司的絕對控制權也罷，都應該是齊磊多拿。
盡管大伙兒出的錢一樣。
說簡單點，這里涉及到一個出資占股和管理股合并的問題。
打個比方，人們都說合伙的買賣難做，其實不是合伙的買賣難做，而是股權就沒分明白。
兩個一起做生意，出的一樣多的錢，掙了錢也是一人一半兒。
這是普通人的天然認知，可是一旦這么分了，那生意成不了。
正確的分配方式應該是，出資股占一定比例，而管理權也占一定的股權比例。
各出50%的資金，那在出資股中就是五五分。而管理股，則要看兩個合伙人在公司中的位置。
有的人說，我只管出錢，公司歸你管，掙錢對半分。好像挺仗義，其實這就是扯淡！
人家付出勞動和精力，應該全拿管理股，憑什么和你一半一半兒？
然后，哪天你覺得人家干的不好，又出來指手畫腳，買賣就離死不遠了。
合理的方式應該是，比如出資股占60%，管理股占40%。不出力就拿出資股的一半30%，剩下的70%是出力又出資的。
假如兩個合伙人都參與管理，那就要看職務和誰出力多來能分配管理股，最起碼也得是51%對49%。這樣的話，出現決策性難題的時候，才能明確到底聽誰的。
這樣的買賣可能傷感情，但還不至于傷財，起碼比稀里糊涂傷財又傷交情要強。
然而，即便是后世，信息發達，股權意識明確的年代，很多人還是不明白這個道理，更不要說99年的一幫小屁孩兒了。
都仗義著呢，想法也簡單，大伙兒一起玩唄，平分就完了。至于聽誰的，更是無所謂。
所以，齊磊只能因人而異，暫時用聯合控股的方式來掌控公司。
因為至少在他們6個人的小團體里，他還是能把握的。
況且，比起一個只能算是被逼著算事業的公司，齊磊更在意的是和幾個兄弟間的感情。
等到他們長大了，成熟了，到時再干事業，也就沒今天這么麻煩了。
齊磊心說，大伙兒應該都是滿意的吧？
可實際上，齊磊小看這幫伙兒伴了。
別看都年紀小，也有少年義氣，可是除了趙維差一點，你就說剩下的唐奕、徐倩、吳寧、楊曉，哪個是白給的吧？哪個家里沒個老妖精，從小耳濡目染？
此時，大伙兒你看看我，我看看你，然后，神情各異，意見很大。