“咱們不是剛剛做完實驗，老王讓咱們回來休息一下嘛？”
“實驗結果不是很圓滿嗎？為什么還要再做一次重復實驗的？”
“我褲子都脫了，結果你告訴我，又要回實驗室？”
“別說了，雜志都準備好了，打算好好放松一下，然后就安然入眠的，結果你告訴我要集合？”
“什么雜志？我有一個朋友，他想看一看。”
“滾滾滾，別擱這兒扯淡，煩死了，被這幫家伙看見了，留給我的時間可能就只有五分鐘了！”
“五分鐘，你豈不是可以好幾次？”
……
眼看著大家的對話正在向著不可描述的方向滑落，這個時候各個小組長確定，自己已經不能再繼續看熱鬧了，否則的話，還不知道話題會飄到哪里呢？
雖然大家都很清楚，這么長時間的封閉式管理讓這群單身漢們都快憋出病來了，當然有對象的，可能憋的更狠。但是這不是大家開始侃大山的理由。
“大家都靜一靜靜一靜，出去的時候說話，可是要注意一點。”
“我可是剛剛接到了消息，有大領導要來我們這里視察，大家說話的時候可不要那么隨意，給人家留下不好的印象。”小組長們在接到通知的時候，就已經得知了這個消息。
“不是吧，他們是不是有毛病啊？”
“大半夜的不睡覺，來我們這兒干什么？”
“干活的時候要我們夜以繼日，也就算了。干完活兒了，還不讓休息，早知道我還不如找個外企上班兒算了。”
……
大家自然是非常不滿的，雖然加班費管夠，雖然福利待遇好到難以置信，雖然…但是誰讓四家老板是一個變態呢！他們這些普通人想要跟上老板的研究進度，給自家的老板幫上忙，那就要付出300%甚至400%的努力才行，項目剛開始的時候，加班只是家常便飯。
但是在項目進行到中后期之后，他們就發現了其實給他們配置的那些行軍床不僅僅可以用來在實驗室蹭空調，還可以用來在實驗室打地鋪。
而且，工作上的辛苦只是身體上的，最致命的打擊還是來自于精神層面：真的，有時候你不努力一下，你都不知道人和人之間的差距有這么大！
“咳咳咳，我聽說領導來考察是打算給我們發獎的。”一個小組長解釋了一下。
“什么？”
“聽說是打算給我們打造一套紀念勛章，但是事情還沒有定下來，還需要更多的證明。”
“我們突然覺得，確實應該再做幾組重復試驗，一組可能不太夠…”