時間過得很快，在一所大學的人脈支持下，想要給一個研究所配齊需要的人才，那實在是太簡單了，只不過是人家愿不愿意拿出真正的實力來幫你的區別而已。
學術圈兒說小不小，其實說大也不大，就算是在這個領域，本院校并不強勢，但是大家在改革的浪潮中分分合合的，多多少少都有著那么一些聯系；更不要說現在大家都是低頭不見抬頭見的，只要是正常的人才交流，而不是你存心來挖墻腳，給他們添堵。那么在不影響他們正常工作的情況下，大家還是愿意相互搭把手的。
畢竟今天你有求人的時候，那么明天我也可能會有求人的時候，今天不愿意給對方幫忙，就是在給明天的自己設置障礙。
當然也不是所有的人都買中科大的賬的，這么大的一個學術圈兒，總會有那么幾個脾氣比較怪，不太合群的人，這些都是非常正常的。
在王峰和劉院士商量出來的名單里面，大部分的老板都選擇了放人，畢竟他們篩選出來的名單里面，很多都是那種在所里面的存在感不是特別強的，換句話說，很多都不是主力研究人員，而是備胎。
當然這些研究員到他那里，也不會擔任什么特別重要的角色，而是重頭做起，先做一些比較邊緣化的工作，一邊工作，一邊學習，等到能力和知識儲備量還有經驗提升上來之后，才會擔任主力人員，只需要時間。
所以理所當然的，他也需要一些可以用來充門面的，可以借過來之后就用上，不需要花費太多時間來再次培養的工作人員。
不過很可惜，在涉及到這一方面的時候，大家的態度還是非常堅決的。畢竟這已經不是簡單的幫忙了，這已經會對自己的工作小組造成很大影響了。
“這不是胡鬧嗎？”江浙地區某高校的一所材料研究所里，一個中年研究員有些不滿的說道：“你們說說，難道這電化學材料這塊兒，還能成了某人的一言堂不成？”
“這個嘛，應該不行吧。”一個博士生一邊在整理實驗數據，一邊回答小心地回答道。
“不行，怎么不行？”像是要把自己受過的委屈發泄出來一樣，這一位中年研究員并沒有停下來：“人家年紀輕輕就已經是國獎的得主了，只怕再過兩年的話，院士都已經評上了。”
“這個領域雖然不是人家的一言堂，但是你的導師我也不是什么院士，人家要欺負一個無權無勢，有沒有什么人挺的研究員，還不是輕輕松松的。”
看著自己的導師一副人到中年，郁郁不得志的樣子，在那里不住地抒發自己的憤懣，劉一航沒有任何回答，他只是加快了一下自己的手速，在思考著自己博士畢業之后，到哪個流動站去，先待一段時間，然后再找一個靠譜一點兒的老板。
每天聽一個大老爺們兒發牢騷，他感覺要是再這么下去的話，自己可能就要抑郁了。他本來以為考上這所知名大學的博士是自己人生新的開端，但是沒想到，這會是他噩夢的開始。
在攤上這么一號導師之后，他已經對更進一步沒有什么期望了，只想著畢業論文順利過關之后，他能夠按時順利畢業，不需要延畢。
當然，這個估計不太容易，老板因為項目不順利，再加上科研資金不足的問題，已經有不短的時間，沒有培養新生啦，畢竟想要培養一名合格的助手，可不僅僅是說說而已，那是要用真金白銀來培養的。
老板自己的研究資金都不夠，哪里有錢培養新的勞動力？