在震驚于對方大手筆的同時，他們也開始思考一個問題：是不是真的重賞之下必有勇夫？
幾千萬幾個億的研發資金他們不是拿不出來，但是就像是科大或者是燕大，水木一樣，幾百億也拿的出來，但是要養活的項目更多，幾萬個科研項目嗷嗷待哺，所以他們只能把錢分出來，這個投一點兒，那個投一點兒，一個幾十人的小團隊拿個幾千萬就已經很厲害了，你要拿上億甚至幾個億，這讓別人怎么能接受？
而且在他們的認知里，給你錢做研究已經是給你臉了，所以你得求我，不能吃虧，不會來事兒，情商不高你還想要錢？
最后，做出成果之后功勞是領導的，榮譽的話…倒不是不能給，只不過給誰得他們說了算，否則的話下一次你就別想再申請到科研經費了…
為了挖一個墻角，給他這么優厚的待遇，是不是太過了？要是他們手底下的人都要求這個待遇，那公司還做不做了，你讓普通員工怎么看，領導們怎么看？
最終，他們打消了這個想法，這種運行模式在國企里面行不通，畢竟在他們看來，功勞永遠是集體的，是大家的，利益也是，你是在為大家做貢獻，你應該感到光榮才是，總嚷嚷著要待遇，你還是不是集體的一份子了？
“幾位覺得我說的太夸張了？”王峰看他們不說話了，以為這些人覺得自己是騙他們的，他頓時就不樂意了。
“沒有沒有，怎么會呢，你怎么會騙我們呢！”幾個人雖然嘴上沒說，但是心里確實是這么想的：這么夸張，你不會是在唬我們吧？
“我可以告訴你們，這還是往少了說，也就是我親自在鋰電池研究所坐鎮，否則的話這個錢再花個幾倍，也絕對做不出這樣的成果，最起碼也得十倍才行。”
“你看看華威一年的研究經費有多少，他們的成果才有多少，他們有價值的成果才有多少？能賣得上大價錢的成果才有多少？”
“他們最有價值的無疑就是5g通訊技術的專利，你知道他們花了多少錢，用了多長時間才做出來嗎？我告訴你，是幾千名工程師，花了幾百億，用了幾年的時間才做出來的！”
“你覺得能源領域的CSC電容比起5g通信技術差很多嗎？”王峰有些不開心地說道：“就算是有差距，也不過是市場規模的差距而已，從技術角度來看，它們也不差多少，但是CSC電容我們是擁有全套技術的，但是5g只是部分技術而已。”
“就算這個比較有些不夠直觀，那么特高壓輸電技術呢，和特高壓輸電技術相比，它一點兒都不差，你們回憶下為了攻克特高壓輸電技術，你們用了多少人力物力，花了多少錢？”
“所以說，幾十億的投入還少了，要是沒有我幫忙的話，這個數字再加10倍，也做不出來全套的儲能技術，科研從來都不是一件能夠省錢的事業，類似于那種靈光一閃，腦子一抽，小團隊小投入小作坊的研發模式，早已經被時代淘汰了。”
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