比如趙照教授，如果不是中微子通信，他不就是一個普通的教授。
我們基礎科學研究院很難出成果，但我能保證大部分科研人員都不是濫竽充數。”魏天鵬語氣洪亮的說道。
周宇點點頭，繼續說道:“我不知道濫竽充數的有多少人，但我相信這2萬多人里，起碼有30%的人是濫竽充數，因為一點貢獻都沒有的人就占比35%。
我把這個問題公布出來，就是我們要想出一個考核標準，對科研人員創新能力、科研潛力有一個基礎性的判斷。
這個判斷標準門檻不用設定太高，但必須要能篩選出濫竽充數混日子的人。”
魏天鵬眼睛一亮，提議道:“科學研究的本質就是提出猜想，通過實驗驗證，最后再歸納總結出結果。
我們可以把這個條件作為評判標準之一，哪怕他們具有其中一種能力，都算合格的科研人員。”
田開提議道:“我覺得要區分科學家和普通科研助手，科學家需要創新能力，普通科研助手只需要熟練操作實驗室的設備，具有一些淺顯的科研能力。”
馬尚書笑著說道:“田院士的提議很有道理，但我覺得還要分辨出一些科學家種子，把他們當作科學家培養，可以交給這些人一些小的項目，通過競爭等方法篩選出來。”
周宇整合眾人的意見，在充分參考墨子的能力。
他決定科研中心人員分為三級，最頂級的是科學家，他可以自主決定研究的項目，同時享有星火科技的配股權，科學家不在分級，但保留員工等級。
科學家的項目研制成功后，享受產品的高額利潤分成。
中層為研究員，他們在科學家的指派下完成各種科研任務，一共分為三級，三級之后可以申請科學家考核。
底層為科研助手，輔助科學家和研究員完成實驗，主要負責操作設備等一般性工作。
科研助手可以自主申請或是經由項目主管推薦，開啟研究員考核。獨自帶領人完成一個小型科研任務，就成功晉級。
科研中心高層達成一致，共同設置科研中心成員晉級考核的標準。
墨子開始逐步對各大研究院除主任之外的所有人進行考核，每個人都通過VR智能眼鏡考核，數據很快匯總出來。
科研中心科學家人數為216人，與貢獻極高的210人基本相同，多出來的6人來自基礎科學研究院。
研究員為2486人，科研助手為6891人。
這個數據說明，科研中心有一萬七千多人是濫竽充數的人，他們幾乎對科研中心沒有任何用處。
科研中心給予降級的人兩個選擇，保留評定后的等級或是按照合同離職。
對于連科研助手都不是的人，只能轉崗到星火科技其他子公司，按照他們的能力分配職務或是直接離職。
有一名被星火科技高價挖來的教授，氣沖沖來到周宇的辦公室，高聲叫嚷道:“你們是什么評判機制，我這種人才，怎么和剛畢業的大學生一起評為研究員。”
周宇查看這個人的等級評定資料后，鄙視道:“你這種濫竽充數的人，沒有半點科研創新能力。
不能為星火科技做貢獻，我們又不是慈善家，為什么要白白養著你。
投機取巧早晚會被發現，自己真的有本事，才是長久之道。”
周宇說完一揮手，就讓保安帶走這個人，這種心理沒B數的人，別想留在星火科技。