李百會冷哼一聲：“他就是一個瘋子，一個徹頭徹底的瘋子。”
在m國，在這個資本的國度，永遠不會出現老板為一個員工沖冠一怒的，他們的制度里，一個員工只有能夠制造價值的時候才會被公司認可，一旦失去其價值便會被立即解雇。
單單是談論員工養老制度，從來沒有任何一個國家會向華夏國企這般負責到底。
以人為本的國度，可不是說說而已。
蘇瑤的事，很快就在公司內部傳起來，不少年輕小伙都為陳清水的這一怒吼點贊。
“陳廠長活該發財，就得好好治治這群洋鬼子，不然的話他們都搞不清楚自己在誰的國家里。”
“就是太囂張了。”
.......
只是人心雖善，但總有一些人，會有陰暗的時候，一個婦人吳紅花說道：“得了吧，他姓陳的是做生意的生意，人就是利益至上，要不是事情鬧大了，他可不會出頭。”
他這么一說，雖然讓很多人心里都不舒服，可也沒有幾個人出口反駁，畢竟他這張碎碎嘴在廠子里可是出了名的。
只有李有亮鏗鏘有力的說道：“不會的，我表哥說這叫企業文化。”
“我表哥說過，雪清公司的企業文化就是擰成一股繩，建造一個家，致上公共財。”
李有亮這么一說，不少人都愣住了，依稀記得在入職培訓的時候聽那幾個啰里八嗦的主管說過。
只是那個時候都沒當回事兒，心里都覺得在騙人——資本家唉，會跟你當家人？
有幾個人似乎想到了什么，說道：“陳老板確實有良心，你還記得咱們流水線上的老孫頭嗎？都已經曠工兩三個月了，聽說工資一直都沒斷。”
“老孫頭？他不是家里出事了嗎？我還以為被公司開除了，原來沒斷他工資呀。”
“可不是嘛，不僅沒斷，我還聽說王副經理親自去慰問了，還給了一大筆的慰問金。”
對員工好，可能在短時間內會被人覺得逢場作戲，做作樣子，可是一顆心比一顆心，這樣的誤解又能持續多久呢？
就因為李有亮的這么幾句話，關于企業文化的話題，再次在工廠上下展開了，不管是流水線的普通員工還是部門的主管，都非常感慨地談論著不太明白的企業文化。
莫德林輕笑一聲，說道：“你不是說搞企業文化，就是吃飽了沒事干嗎？”
莫德林剛進公司的時候，就準備大搞一次企業文化來作為自己的三把火，可那時候陳清水卻冷笑一聲，然后毫不客氣的說道：“就咱們這公司搞企業文化，那就是吃飽了沒事干。”
“德林，那個時候是那個時候，現在可是現在啊，而且我可沒有搞什么企業文化呀，這都是他們自己瞎傳的。”
莫德林恍然大悟，他終于知道自己為什么比不過陳清水了。
同樣的東西，讓兩個不同的人干就會有截然不同的結果，就比如發揚企業文化，這是莫德林傾向于宣傳，而陳清水卻傾向于做實事。
其效果自然顯而易見。