今天她請蘇靜和張峰吃飯，是借著祝賀的名義，想進一步拉攏雙方的關系。
在職場爭斗中，沒有永遠的對手，只有永恒的利益。
從目前來看，蘇靜應該會站在自已這邊。一是自己確實幫助過她，二是她的位置還沒有坐穩，需要自已的支持。
對于羅珊來說，她更想拉攏張峰，畢竟是重點大學的畢業生啊，確實比一般人聰明。
如果現在自已給張峰一些甜頭，那么他就會認認真真地、實實在在地為自已做事。
于是她借著張峰敬酒的時機，笑著說道：“第一步我們已經成功了，你們有沒有想過趁機調整和提拔一些副職？”
說實話，蘇靜剛成為常務副縣長，張峰只是掛職一年的干部，對于調整和提拔干部根本沒有興趣，再說了，干部調整與提拔大權基本上掌握在縣委書記和縣長手上。
看著張峰和蘇靜沒有多少興趣，羅珊只好直接挑明：“曲江省委組織部專門下發了一個文件，要求各地加緊培養年輕的干部，可以在試點的基礎上總結經驗，不能完全按照論資排輩來提拔干部。在任何一個行業，年輕人是最有干勁和激情的。”
“我作為分管組織人事工作的專職副書記，當然希望能進行提拔年青干部的試點與探索。”
“對于你們二人來說，也是發現愿意做事、會做事、能聽指揮的副職領導的大好機會，對于你們今后開展工作有非常大的便利。”
張峰覺得羅珊說的是實話，如果自己趁著試點的機會，提拔分管部門的部分副職領導，對于自己以后做事確實會方便很多。
羅珊似乎已經專門思考過這個問題，她繼續往下說道：“在有空缺副職崗位的縣級部門和鄉鎮街道，進行亮分競職。”
“規定所有年輕的中層干部都可以參加。一是每個人要亮出擔任中層干部時的工作業績，進行量化打分；二是要有部門所有工作人員進行打分，算是群眾分數；三是單位正職領導和區級分管領導打分。
“每個職位最高分數者得選，然后試用期是一年。一年后，看實際的工作業績，業績好的，留用。”
“這種干部提拔制度改革，應該不會有非常大的風險。如果成功了，就可以作為經驗進行全面推廣。”
羅珊不愧是老謀深算的家伙。這份年輕干部提拔方案如果提交到縣委常委會上進行討論，通過的概率很高。
一是羅珊本來就有幾個支持的常委，現在再加上羅珊和張峰，應該已經能占到半數。
二是這份方案規定了部門或鄉鎮街道正職與區級分管領導參與打分，那么就不會受到縣級部門或鄉鎮街道的反對，容易進行實施，同時各個常委都有自己分管的部門，自己能參與投票，等于自己有權進行決定，當然不會表示反對。
而且這項改革措施對于羅珊來說，如果最終失敗了，對她的影響并不大，畢竟這是根據省委文件精神進行的探索與試點。
如果這項改革措施成功了，對于羅珊、蘇靜、張峰來說，都是雙贏的選擇。
而羅珊具有了更多的工作業績。
姜還是老的辣啊，看問題是如此通透，做法是如此老到。