另一個年紀稍大的就是法務部的左小青了，也是公司的首席法律顧問，儀態端莊，看上去比周琦還要大上幾歲。另外兩個倒是還算青春活力，尤其是財務部的主管蘭千羽，大概也就27、8歲的樣子。
談判組的童薇，很自信，氣勢也很足，和米微應該差不多年紀，從外表看，倒是挺適合談判工作的，做談判的要是不自信，沒這股氣勢，還真的沒法勝任。
這四人作為高層，也更加讓久紳確信了一件事，米微招人不但是看顏值，連崗位的安排同樣也是這么區分的，之前久紳有投資虧損卡，巴不得公司的投資都是虧的，可是現在沒了。
還真的有點不太放心，只能希望這些女士，美貌與才能并重吧，而且原先的面試標準也得換一換了，適當的還應該引進一些男士方面的精英人才，緩解下陰盛陽衰是一個方面，也能在體力活上搭把手不是。
就公司現在的這個情況，估計換個水都是麻煩事吧，也不知道她們是怎么解決的。
久紳和四人簡單的說了幾句，就讓她們出去了，當然還是留下了周琦這個曾經的老師，敘敘舊，只不過對方也沒有打算多說自己的私人原因，也就聊了幾句，就讓她出去忙了。
“哈哈，你是不是以前暗戀你的老師過啊？”米微看她們都出去后
（本章未完，請翻頁）
，就調笑久紳。
“想什么呢？”
“喲喲喲，還臉紅了，要不把她安排做你的助理？”
“這不太好吧？”
“我看你就覺得這樣安排挺好，而且我面試的時候聽說她是剛離婚，近段時間，不會有情感上的打算。”這也是現在市場對這類年紀女性的一個隱藏要求。
公司里的三十歲上下的女員工，米微都會問清這個問題，甚至在合同上也是添加好的，這個年齡的女性，正值婚姻或者生育的年齡，如果你一進公司，沒多久就要結婚啊，就要生孩子啊，那肯定是不招的。
不然才進公司，領著這么好的福利，然后馬上帶薪休產假，那公司不是虧到吐血，而且執迷于個人情感問題的女人，工作效率也是不會高，所以米微對于這個要去把關的很嚴。
唯獨一個例外就是法務部的主管左小青了，她有一個孩子，正好上小學，按理說這個時候的女人事情會比較多，不過一來，對方在杭州的一些社會關系上都維持的比較好，算是有背景的人。
二來，對方也說了自己的老公是全職在家，不會影響到自己的工作，這才思慮良久后，把她招了進來。
“那個，公司還是需要招一些男性方面的精英任務，尤其是投資部門，最好還是有一定經驗的高級人才。”久紳扯開了話題。
“看看，我就知道你就是這個意思，找個男的來負責投資部，那你的初中老師去哪？不就是給自己找去當助理嘛。”
久紳頭疼，他還真沒這方面的想法，只是不想這個公司最重要的部門出問題，“隨你怎么想，另外調整以后的招人以及員工審核制度，能力還是要放在第一位的。
還有增設宣傳部門和安保部門，這一大群女孩子的公司，也沒個安全感。
最后，我等會給公司轉10個億進來，作為公司的運作資金，先去給公司買幾臺管理層用車，你之后去談判，總不好開著你的那輛瑪莎敞篷去吧，暫定兩輛勞斯萊斯歡迎，你一輛我一輛。
四輛賓利慕尚，哪個主管要用就用，當然對他們的限定在于工作時間，你的就隨你調度了。”
（本章完）